亲爱的雇主，在困难的形势下，我们正在分析每一种都有我们公司的成本，很容易受到诱惑，除去每半年或年费，以支付雇主协会所属。 如果我们再进一步，乃至诱惑变成了“罪恶”不会经过忏悔，只是一个“venial单”，一个人的决定，可以理解的，完全合法的，但它提出了一个问题：为什么我如果雇主低到目前为止，我已经是会员？ 答案是 - 为用人单位领导人的痛苦 - 以“消除没有任何优势，如果拆除将保持投资”，不花钱。
接下来的问题，现在可以做的是双方：为什么没有利润呢？ 大概也认为，由于双方不提供与请求关联的服务，从他的角度看到它的每个。
促进劳资代表163加泰罗尼亚企业组织，其中23是区域和跨部门和140。 后者有一个特点，通常处理好了，这是竞争对手和潜在的冲突可能发生的共存，但从另一个角度来看，此功能鼓励合作和集群发展的可能性。 因为毕竟，雇主是一个环境合作，参与和共享，特别是在经济不景气时，通常伴随着更好 - 更好地共享只是因为他们不太痛苦，并分享甘苦，他们更快乐。 虽然这种方法可能是值得相适应的约翰肯尼迪这样一句话：不要问你能为你的雇主，你想知道你能为雇主。
但雇主的领导人应该意识到，他们必须提供服务，会员应得到赔偿。 还有那些谁选择成为即使在服务与其他公司直接竞争的公司，以及我个人不认为这是一个商业协会的目的 - 这将是一个样的合作，致力于提供专业服务。 这项服务，无论是区域或机构的雇主，是项目组，使之可见，有能力影响他人，以支持其成员的需要和利益，那就是要使其在政策高贵感的术语。 该服务还包括为所有合作伙伴都非常有用，但没有竞争，他们可以提供的服务水平的市场活动。 其中一个很明确的，例如，信息管理， 企业作为王国情报部门或地区，以便在企业战略决策中没有接入能力决策。 但要提供服务，用人单位的领导者必须能够识别他们希望自己的合作伙伴和最重要的是，他们不知道自己想要什么，这是一个态度问题，以表明确实关心他们掌握的心情，探访他们，看看他们所关注的关于现实，他们很乐意倾听和所有地点执行措施和维护成员的利益要求，最终，感人至深。
在这些时候，我们是活的，雇主应保持在一起，雇主的领导人，特别是较小的，令人信服地证明，他们在你身边的。 有些孩子，因为他们公开。
约瑟夫Albet
2009年2月4日于15:57
亲爱的约瑟夫，
神奇的反思！ 这种情况接近我，我觉得你的意见完全确定。 当然，个人的行为并不总是对应的位置，同样是这些个人或公司，以弥补各种理由和严格的业务原因，甚至集体的水平。 但是，这是如此，因此是企业协会，使政策或loby这个词的正确意义。 重要的是，我们把我们的一部分，特别是维护我们的价值观主张的一致性。 我们必须恢复希望，建立在一个项目中的参与，也赢得了两场比赛，也就是移动话语建议的具体行动，并提高他们在适当情况下。