亲爱的雇主，在我国的失业率是残酷的迅速增加和激烈，使得作为国家拥有欧洲最西班牙，还包括加泰罗尼亚。 简单地说，失业的原因是现有的职位，但特别是在服务和建设的各个行业的破坏，是对暂时不续约重点，如长期合同，甚至上升。
所有专家都认为它是一个具有劳动关系的规管架构，经济模式的元件结构问题，我想补充的营商和工会的方式。
为什么欧盟平均水平（27）为8.9％ - 欧盟（16）9.5％？ 为什么十七个国家从3.2％至8.7％？ 为什么西班牙是18.7％，占据第二是16.3％（立陶宛），2.4分差？
在劳动改造上进行充分的辩论，我认为这会伤害那些谁，我们期待谈判什么的十七个国家的达到8.7％，最高不只是在劳动关系方面，而且在经济模式上，而最重要的文化。 如何理解这些国家的工作？ 为什么正处于危机之中，我们没有我们的失业率？ 只有经济模式？
有一段时间我认为，无论是雇主或asalariats代表的代表尚未明白了我们生活的世界。 停留在传统的生产要素，资本和劳动力，马克思主义和新古典范式的辩证根植当今天没有一个因素和冲突是必不可少的知识。 我们是互补，而不是冲突。 资本只会产生知识，而不是劳动的成果，因此，它是什么意义上的所有廉价的劳动力成本和解雇的灵活性集中？ 员工没有工作，员工的知识，所以我们可以讨论如何使之更有效率，而不是使它更便宜。 知识有价，向上的，工作是价格低。 如果问题是，我们的经济模式是知识的工作，不给大家平等的规则。 惩罚在“工作”，第一次在雇主和雇员的知识世界世界雇主和雇员，也许是第一个移动你将要采取的优势，还根据改变经济模式。
这只是一个念头，但我发现令人沮丧的是，超过400万的失业劳工改革的辩论是在十年前一样。
约瑟夫Albet
29/07/2009于17:54
你的文章非常成功。 经济生产的基础上，而不是基于对生产力和卓越，就是这种情况在我国，使得失业率是欧洲最高的，是成正比的程度保护“土豆状态”。 我们生活在一个熟悉的情况rentisme生活，我们必须espabilar
30/07/2009于12时13分
完全同意约瑟夫。
30年前我想学习，问小时间表的变化，雇主会把他们的手。 10年前，商人自己感到惊讶，人们不想要的，甚至也不由公司... ...对于一些企业家，但总是在手中他们应该做的工。 而去年他们应该做企业家。
我知道很多人都不知道：这是什么成本领先的公司他们所做的工作？ 我们不反对标准，雇主或工人摆脱辩论，导致一事无成。 如果是这样的企业缺乏经营战略，往往是由员工的参与缺乏密切。 我们不知道有没有公司，没有项目，如果没有项目，吸引收入？
相互缺乏信任将留在我们所有的排水沟。 我们需要业务人员的需要，什么可行，什么都做一些有吸引力的有竞争力的价格推向市场。 我不明白什么是如此难以了解...
30/07/2009于13时44分
很好，约瑟夫。 如何对你有！ 你是一个创新的IDE，假设冲突双方将走向机型更具竞争力和奖励社会，并为双方。 很显然，“某些员工”应该是愿意采取最需要努力的学习习惯，离开一劳永逸的懒惰继续形成。 此外，公司应该愿意承担成本，时间成本，致力于研究，也许这些想法和员工的成本构成上的/或proppossessin的发展变化活动的公司。 后者可能成为对一些不舒服的公司吗？ 想念你的每一个社会层认真理解，每个人都在同一条船上。 我希望你找到回声反射，值得！ 最好的暑假！