亲爱的雇主，都了解，几个星期前的雷普索尔YPF，​​阿方Cortina的首席执行官提出辞职，并在办公室取代安东尼Brufau。 这方面的一个“辞职”的结果是19万元的赔偿，该公司将支付辞职，据报道，这一数额必须减去从利益直接就可以得到这家公司一年。

但是，雷普索尔YPF好。 截至第三季度末净利润为16.96亿，比1608同期，一月至九月的最后一年。 经营溢利上升10.4％，达到33.2亿和净现金流量为37.94亿站，为7.1％的增幅。 然而，没有贬低的努力变得更有效率，提高对影响对通胀上升的石油燃料成本价格。

2003年，公司关闭了2020万元的净利润，今年似乎被克服。 1900万超过20.2亿占0.94％。 你的意思是，股东会通知赔偿的影响？

在去年雷普索尔YPF公司支付股息每股0.40欧元，股数是1220863463这样的支出为488亿欧元。 如果所有19亿美元将股东之间，吐火罗语0.015美分，这可能显得微薄，但它分布与股利政策，该公司称，它的目标是达到40％的利润一致在一个半周期清洁条件。 这笔款项是在2003年为24.1％。

也许1900万的数字是不相关的，当我们在卷，我们正在做的举动，但如果我们考虑不同的角度，因为它可能是企业的社会责任，在1900万顷改造，并采取一个新的层面在一家公司做了对国旗社会的承诺。 该科尔蒂纳还表示，社会报告2003：“对于雷普索尔YPF公司的企业责任的行为，集成与他们创造财富的商业道德和客观独立的人谁constituimos马贝拉和与社会的公司和职业价值观自然环境。 承诺缩短与可持续发展的标准的。“这承诺是涉及社会投资的概念，23.2万欧元。 19日至23处理不一样大的差异。

在西班牙的劳工法例规定，当有一个选择辞职，因此，该公司没有辞职的责任。 然而，在目前情况下接受辞职，是一种委婉的说法，可以在框架类的不公平解雇的问题，公司应支付的每年45天的赔偿努力的最大42月付款。 雷普索尔YPF公司的总裁正朝着其他设置，但有更多的参考：前者已在任8年零4个月，即每月100，如果总报酬（如管理员并作为2003年执行）为300万，42这个数字每月付款为10.5亿欧元。 根据这一计算大约有8.5更多发表的补偿。

亲爱的雇主，你不觉得它不会有问题的窗帘先生接受这一数额 - 如果在最后的收费，这将有幸运 - 或者支付Brufau先生，因为他知道他。 有两个原因促使我写的事实。 首先表明，该公司良好治理的原则向前发展，而且透明度calant。 ，我已经不能没有可能上网的雷普索尔YPF，​​我已删除了所有的数据我使​​用的内存，思想。

第二个原因是为了与大家分享我的厌恶的政策缺乏连贯性，因为现在支付一人，明天，当事情没有像现在这么好走，解雇了数百名员工讨价还价19000000欧元几千元。 人们并不愚蠢和有记忆。 那么如何可以申请的努力和这些决定的承诺？ 我记得社会学家理查德森尼特1998年的工作，题为腐蚀的性格：工作中的新资本主义的个人后果。

约瑟夫Albet

教授ESADE

董事董事ALBET BCN

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