亲爱的雇主，有一段时间现在我宣布它往往很难聘用的努力和能力最低的承诺的工作人员。 清洗工作作为高级领导人，帮助有经验的专业人士和学习它似乎并没有足够的工作要在仓储配送公司是太累了，或有工作的一个周末理发师医院是什么，一个护士的今天，在研究文凭和知道的健康服务为24小时，每周7天，不乐意接受的。 最坏的情况已经不再拒绝的条件，但签订合同后的另一份工作对他们更有趣的理由驳回了几天，或者干脆以表达他们的不满他们在做什么。
鉴于这种情况，我们可以说，提供的工作条件是不能接受的，也许有些活动可能是这样，但是当利益所示既不是贸易其他部门，也不是热情好客，似乎这应该是主要原因。 我认为，这主要是一种态度和雇主证明他们的投诉有坏运气由于几乎充分就业目前存在的。 也就是说，您的要求提供相应的是一群工人都流传着只愿意接受在他们所感兴趣的，而且是少数人的确切条件。 同样的数据将加强就业和经济没有保持与员工谁是不断旋转的工作地位。
现在，虽然我不知道一个普遍的态度，事情是烹饪; Cardús在萨尔瓦多在先锋报 10月17日一篇题为“跳过电梯，”给了一些提示时提出：“什么如果你离开了在社会大社会利益电梯，使慷慨的社会保障公共福利保障的最低水平与一些缺点，视为自动放弃明确的系统或良心的优势不能按照是不可持续发展的路径，或仅仅是因为主观的努力，以改善他们的福利水平，并提供了材料的过度感“的成本。 后在不同的社会情况反映，我们都容易识别每一天（这是很值得一读的文章），甚至指出，他们带来的进步是有限的放弃质疑社会学家，有文章的最后一个问题：“什么样的冷漠比例进步可以抵御政治共同体以及如何支付费用的贡献缺乏的联合项目”。
也许到那时，由于缺乏进展的努力和承诺最低不足呢？ 亲爱的雇主，如果是这样，我认为那些谁合法地表达自己的不适，当我离开的人种植一个星期已经开始工作，不应设置无论是在少数，那些由于某种原因或谁放弃其他系统 - 都相当自由地这样做或不 - 应该集中于那些，大部分多，保持幻想，克服精神和物质，并在任何情况下，如果内容这一改进，我们必须重新定义，让我们做，但什么是不争的是对人类进步的观念受益。
对这种进步的基础之一，并且是渴望了解更多，更教育，有更多的知识，以及为什么是的，但用它来申请，并建立一个更美好的生活为此我们需要其他技能，补充我们，这是唯一的组织框架内的可能，其中大部分是那些谁想要取得进展，因为最终，喜欢不喜欢，生活在继续挂钩的方式员工，客户，供应商，管理和...核组织是一种社会生活的一部分组织。 现在，通常，当这些组织需要雇人，什么往往担心的是候选人的技能来完成这项工作，而且很可能比现在更重要的是他们的技能，他们的价值观，即之前，你知道你可以做的工作与否，不知道是否是我们的份额是重要的，分别为，因为如果你不同意，争议送达，但如果我们这样做，我们有一个未来。 可以学到的技能，价值观是他们每个人都可以改变时间或没有。
约瑟夫Albet
