亲爱的雇主，裁员，裁员，重组，工作，外包，消...都是不同的方式说同样的：减少工作人员。 最近公布的个案，例如，花旗集团（17000），德尔福（8500），其中包括在加的斯工厂的关闭，座椅（1600）或索尼计算机娱乐（160）已为PlayStation责任。 在企业层面削减“不显著”，不到10％的员工在花旗集团的情况下，是17000面对世界范围内的30万多个。
在这四月份的杂志文章沃顿知识是指切割工作作为经营战略，不只是为了赞美它。 就以公司的情况下电路城商店 ，在美国，这是在电子零售分销和3月28日宣布了一项裁员3400人，相当于总额的7％从事。 2006年它的销售，之前的2.391亿美元的税收11597万元，利润，他们代表了132.6％，比上年增加。 2004年，它曾在2006年的43211人，46000员工。 在该地址为减少给定参数的是，卖方（主要是工作人员结构的一部分）支付高于市场，即每小时51美分。 媒体公司还表示，聘请在市场价格和新的供应商到现在得以返回，在逻辑上的新的价格，必须等待10个星期被重新接纳。 沃顿商学院教授（彼得卡普利），其中指出，其实，说，这个决定是说：“我们在支付的工资比他演奏给我更多的错误，从而消除了顶”，形容“最愤世嫉俗的事我听说过一段时间“，因为它促进caparrada传送到市场这一良好的管理，提高的结果。
逻辑和电路城商店的董事预期将是股价的上升，这对于过去52周已在刚刚过去的一个月至少31.54美元和17.02美元三月。 即使在今天，当我写的，约为18.6美元，即9.28％的增幅。 鉴于2000年底的价格为40美元，2003年3月底，已达到31.54很不错，下至17.02可以代表另一个低循环重播，所以9.28％的涨幅可以象征的趋势突破。 然而，实现这一结果证明中的一个，因为他们已几天的决定？
卡普利教授，对股市分析师喜欢的转型是立即改善的结果，因此，公司的行为保持一致。 然而，裁员总是指示，该公司已经产能过剩或者，过于复杂的问题。 在目前情况下，电路城商店，显然是不给任何理由，并通过这样做，你得到的是减少肌肉需要时。 的肌肉，有一个容量为减少损失的风险增加。 员工谁赚更多的可能是最古老的，具有更多的知识，并与产品，与市民（请记住我们对电视谈话者打交道的经验，游戏，电脑，录像，摄影，...)。 在这种情况下，是该公司的资本化。
正如文章指出，在结构调整，有两个变量来考虑：a）作为它的人谁出来的，和b）如何对待那些谁是离开。 而且首先是在第二个比较有影响的，因为领导的行为，似乎反映他们的道德观念，道德观念和展示那些谁仍然存在，影响了国家日常心，因为这是目前可如下。
亲爱的朋友，裁员，裁员，重组，消除工作，外包，或...继续有，个人的影响是严重的，影响人的健康，对每个精神和体力而定，如果他们是因为有有客观原因，但这样做一个对社会负责，股东，对那些采取这些决定谁代表，也要求那些谁是管理不善和应用相同的糖浆。
约瑟夫Albet
