亲爱的雇主,裁员,裁员,重组,工作,外包,消...都是不同的方式说同样的:减少工作人员。 最近公布的个案,例如,花旗集团(17000),德尔福(8500),其中包括在加的斯工厂的关闭,座椅(1600)或索尼计算机娱乐(160)已为PlayStation责任。 在企业层面削减“不显著”,不到10%的员工在花旗集团的情况下,是17000面对世界范围内的30万多个。
在这四月份的杂志文章沃顿知识是指切割工作作为经营战略,不只是为了赞美它。 就以公司的情况下电路城商店 ,在美国,这是在电子零售分销和3月28日宣布了一项裁员3400人,相当于总额的7%从事。 2006年它的销售,之前的2.391亿美元的税收11597万元,利润,他们代表了132.6%,比上年增加。 2004年,它曾在2006年的43211人,46000员工。 在该地址为减少给定参数的是,卖方(主要是工作人员结构的一部分)支付高于市场,即每小时51美分。 媒体公司还表示,聘请在市场价格和新的供应商到现在得以返回,在逻辑上的新的价格,必须等待10个星期被重新接纳。 沃顿商学院教授(彼得卡普利),其中指出,其实,说,这个决定是说:“我们在支付的工资比他演奏给我更多的错误,从而消除了顶”,形容“最愤世嫉俗的事我听说过一段时间“,因为它促进caparrada传送到市场这一良好的管理,提高的结果。
逻辑和电路城商店的董事预期将是股价的上升,这对于过去52周已在刚刚过去的一个月至少31.54美元和17.02美元三月。 即使在今天,当我写的,约为18.6美元,即9.28%的增幅。 鉴于2000年底的价格为40美元,2003年3月底,已达到31.54很不错,下至17.02可以代表另一个低循环重播,所以9.28%的涨幅可以象征的趋势突破。 然而,实现这一结果证明中的一个,因为他们已几天的决定?
卡普利教授,对股市分析师喜欢的转型是立即改善的结果,因此,公司的行为保持一致。 然而,裁员总是指示,该公司已经产能过剩或者,过于复杂的问题。 在目前情况下,电路城商店,显然是不给任何理由,并通过这样做,你得到的是减少肌肉需要时。 的肌肉,有一个容量为减少损失的风险增加。 员工谁赚更多的可能是最古老的,具有更多的知识,并与产品,与市民(请记住我们对电视谈话者打交道的经验,游戏,电脑,录像,摄影,...)。 在这种情况下,是该公司的资本化。
正如文章指出,在结构调整,有两个变量来考虑:a)作为它的人谁出来的,和b)如何对待那些谁是离开。 而且首先是在第二个比较有影响的,因为领导的行为,似乎反映他们的道德观念,道德观念和展示那些谁仍然存在,影响了国家日常心,因为这是目前可如下。
亲爱的朋友,裁员,裁员,重组,消除工作,外包,或...继续有,个人的影响是严重的,影响人的健康,对每个精神和体力而定,如果他们是因为有有客观原因,但这样做一个对社会负责,股东,对那些采取这些决定谁代表,也要求那些谁是管理不善和应用相同的糖浆。
约瑟夫Albet



















