亲爱的雇主，你想要写一个问题，直接影响我这篇文章，你知道那不是我当作专业科目的风格，但这个星期发生了什么事有我。 会解释。
上周二，我有机会参加一个在组织CIDEM每月会议音箱- 早餐CIDEM，企业家和金融 -谈“善政做法的家族企业利益” 。 我同意与文森特博世，局长谈家族企业加泰罗尼亚语协会 ，当我们被告知主办单位，对已发出的呼吁的第二天，名额- 140 -被抢购一空，而事实上这一天，房间里的仪式发生已满。 这真的让我吃惊，文森特和我既不是媒体明星，因此对健康保险的成功，不是因为我们有能力调用，那么唯一的合乎逻辑的解释是，来的人谁这样做是因为我们对待利益的问题。
为了分享t'exposo进一步思考，我要告诉另一种情况，在春季发生。 今年二月，CIDEM书中还介绍了该公司的指南善治未列出和家人。 在一人管理委员会 ，这是我为您的订单开发。 本指南的纸质版是免费的，可以免费下载，在线。 在两个月的纸质版（1000份）尽，不必再充电，并作为出版商，从网络的需求是最重要的出版物在关系到其他易感还可以免费下载。
刚才的两个解释，意见的情况下，是令人鼓舞的。 我们建议，该家族企业政府是当前主题的兴趣，产生关注。 但谁？ 对于个人创业者？ 在企业的家庭？ 投资者？ 向雇主？ 顾问？ 该律师呢？ 学者？
事实是，我认为每个人都少谁应拥有权益：创业者和经营户。 亲爱的朋友，没有比你要证明我或纠正我。
在我国这是同样的现象发生在其他经济体，并充分研究。 这种现象反映在有关的各领导通过与外部公司董事会的利益不同的利益相关者高度共识的存在，但现实表明这种做法一点痕迹部分用人单位和经营户。 而我们都清楚，如果没有积极有效的董事会有良好的治理。
但是，这种普遍的现象是由另一种是伴随着，那些企业家和经营户谁提供了一种与外部董事，公司董事会表达对他们的表现和结果的满意程度高它给了他们。
如何理解这个矛盾？ 首先，有一点传播的成功案例。 我们一致认为，家族企业是不是透明模型，此外，公司的董事会，都是一般封闭，禁止机构。 二是有恐惧，害怕未知的和他人的恐惧，找人谁不是在离家较近的圈子，让我们在一般情况下，特别是明确的，企业家和经营户我们的国家，有信心，都没有。 第三，有无知，就是完全不了解的主体，也许这不是无知的雇主或家族公司的错，但那些谁可以告知和提醒你不知道该怎么去荒谬或非常好心的原因。
考虑到当前形势下，你可能会蔓延为家族企业的良好管理做法的好处是手机的入口。 让我解释一下：让知识的技术整合，创造和提供一种产品，社会，人们不知道他们需要。 首先，他们只有少数人，那些谁能够负担得起，而且，也被释放。 经过调整后的价格，当然他们继续创新和，在势利小人。 最后，公司实现了仪器的实用性和推广过程很快。
理想的情况下也进行得很顺利，那么善治意味着良好的企业管理和良好的企业管理手段，在国家之中。
约瑟夫Albet
