cotrina乔治（2009年）。 纽约时报
cotrina乔治（2009年）。 纽约时报
尊敬的用人单位，在2003年9月开始的第二次合作与经济重心和写文章的今天，使100。 谁告诉我们大家一起！ 我特别高兴，因为几个月，我希望能写，而不是代表的人数，这是巧合，但因为就在一年前，我出版持有人胆大 。 认为，在2008年5月决定任命一个教练瓜迪奥拉巴塞罗那一线队是一个合理的决定。 - 尽管个月前的内容变成我早就是清除的决定的正确性 - 我想等待，直到本赛季结束后，巨大的结束，我会说更多的确凿。 没有教练的赞美或描述它的优点，现在大家已经发现t'avorriré。 我想指什么表示不再代表：谁是不信任的佣金准备专业的信封。
当我不敢说，教练会不公平的好坏，他说，有没有合乎逻辑的理由，不同意他的任命，相反，几乎一致认为。 该小组认为有两个参数：1）第一师缺乏经验的教练队伍，2）他们不下降以及瓜迪奥拉或下跌以及拉波尔塔，因此，其决定可能不会有任何伟大的。 第一个参数之前，我的发言，反映的恐惧，小的野心和保守主义，总之，缺乏自信，因为课程是瓜迪奥拉的重量，和第二张脸，说的情感内容，而不是逻辑动机。
虽然他没有赢得任何演奏或发挥，他们只有进入欧洲冠军联赛的球队下个赛季，你来自哪里，完成这项工作。 但瓜迪奥拉已经超出想象所有的期望，并没有表现出他应有的治疗，一年前被赋予。 另一方面，当他们想使芯片倒下的树卑劣的证据：总统已经给了我们百折不挠，自强不息的教训，相信在上述所有项目中，尽管不利的情况下，并说“我们”，因为我想到了辞职后的谴责议案的结果。
正如我在文章中说，一年前，何塞普借口对我说，这提醒了我太多的大惊小怪，我们社会的性质 - 敢不和/或情绪的基础上 - 谁所作的努力，要敢于改变我们的做法和世界。
尊敬的企业家，全球竞争的需要竞争，俱乐部在全球竞争，不只是在运动，但作为一个组织，它的比喻应该让我们反思。 世纪的管辖权是基于知识，并同意的经验，是一个组件，但如说之前在罗马同弗格森，最终是没有必要的，我们瓜迪奥拉测试。 竞争的今天，要求也相信，有信心在现实中的有效性，项目的教练和总统的可能性表明我们。
知识项目（我知道），精力，持久性（在真正意义上的巴塞罗那08-09），方法和勇气的业务需求。 并如果我们添加情绪的能力，信任人，并指导他们-不要拒绝其他内脏情感- 他在米克尔·马蒂我波尔写道放入口中乔Crackòvia的：“一切都是一切都是可能的。“
在我国，有许多瓜迪奥拉发现。
约瑟夫Albet
29/11/2009于23:19
事实上，瓜迪奥拉是一个领导模式可以遵循。 没有多少成果，俱乐部和它作为一个“经理”越来越符合成为一个好的领导者的根本键。 瓜迪奥拉的基础上，知识，工作的勇气与奉献，慷慨，谦逊，你知道你的脚离开地面，而不会失去梦想，是真诚的！ 是一个有效的管理是关键。 这意味着成为一个好领导。 所有经理：业务，技术，政策，社会团体，我们都去一切，它是可能的。 这是不容易的，但它可以得到。 我们有！ 我们的公司，组织和国家，我们调用它！