亲爱的雇主，在相当一段时间，媒体使用因特网提供，让市民可以就不同的主题查询的可能性。 今天一个摆在桌面上是否瓜迪奥拉，巴萨B的电流的教练，必须是一线队与否。 我们承认，我不是在这个问题上卡住了，但一个朋友告诉我，谁的方案已经成为约瑟夫铜镍等的调查，结果是对大多数。 我很惊讶了一下，我决定做一个实地考察（星期二晚上）：先锋报，1401选民中，有71％没有;纽约时报，2666选民，75％没有;体育7979选民，62％没有，世界报拉科鲁尼亚，使在这种情况下，不同的教练的选择：与66783选民，瓜迪奥拉得到5％的选票。 原因可以暴露在外面，精心书面意见：缺乏经验和反感，或对他或对人的任命。

从一个角度，冷漠的题材对我来说，足球俱乐部一点不担心过多的生活还算平静，但是从社会和专业，没有。 瓜迪奥拉有一个课程 ，他们的职业是足球壮观。 如果有人知道企业和企业在这里是班长，政策，媒体，游戏本身，因此它是.-. 这是一个在同一赛季俱乐部要为新的责任，就是看它是如何工作，因为它，不管结果的教练，在这种情况下还是不错的。 该指令和它的总统是质疑的合作伙伴，他们有什么兴趣雇人比其他的工作最好？ 候选人开始他的执教生涯中，能有什么兴趣，以他们的未来视为高危险的合同？ 总之，我们正面临着一个决定，其中有没有客观的数据，不偏袒的任命。

但是，这些谁认为，否则，正如我所说，作为一个参数，给出了第一师队执教经验缺乏。 也就是说，我亲爱的同事反映恐惧，小的野心和保守，并最终因对课程有信心不足，信封。 或者另外也觉得他们降不下来的好或不好拉波尔塔，因此，其决定不能得到什么好处，反映的情绪反应，没有逻辑。 而这一切，要求​​高，因为不能容忍缺乏立竿见影的效果。 亲爱的雇主，它提醒我太多的加泰罗尼亚社会性质的今天，也不敢和/或作品的情感力而已。 至于俱乐部，该指令会知道怎样做我们作为一个社会，我们必须努力的勇气和改变我们的态度走向世界。

约瑟夫Albet

经济聚焦，2008年10月5日