亲爱的雇主三月last're关于菲奥莉娜的总裁，惠普（HP），一个情况是，由于作者会说长官辞职写作， 是一个死亡纪事预言。 成为在五仙是一回事，我记得那是HP之外的第一人了具有明确的任务：创建一个新的战略和实现它，并没有，即这种变化的康柏，计算机制造商购买“的例子。 但是这样做，他面临着一些分析家认为没有明确的操作，首先是一个股东的重要组成部分，由沃尔特休利特，一个创始人的儿子主导，反对，但最后还是赢得了很少的菲奥莉娜。 这一事态的发展表明，辞职是因为权力斗争。 然而，股市也告诉她，所以，在经历了股价在最初几个月的菲奥莉娜显著增加，价格下降，尽管效果还不错 - 即使辞职，效果还不错 - 因为市场不相信他的项目，市场不同意行政机关的视野。 我记得，在那封信你作了如下反思：“不要谈企业管理，经营成果，但我们关注的是，这里我们将讨论未来的展望方向，市场认为，这是不对的，我们打算。 让我们的期望。“

经过九个月后辞职的价格已经从每股18.80美元，在当时，要近300了，但我感到惊讶的是他的继任者，赫德说报价： “同样的策略，更好的执行”（http://www.hp.com/hpinfo/execteam/speeches.html）。 但是，这个问题一直是战略？ 他们告诉分析师和一些股东，其中包括PC业务是一个错误？ 你怎么能保持同样的策略，促进了卡莉费奥瑞纳行动增加了67％，九个月内的价值呢？ 亲爱的同事，我有一个假说来解释，这是一个概念概括起来：厌女症。 也许这个词是有点苛刻，也许是大男子主义美学的使用会更正确，但问题不在于审美，但道德的。

据一些美国作家，美国执行的任何困难，没有咬舌头在他的批评，并判断严重，所有这些都仍然是不适合妇女接受的特点。 如果我们补充说，他的骄傲和傲慢的一些特征，很明显，这是对PIM PAM PUM提名的美国男性商务人士。 然而，这是事实，有许多高级管理人员具有相同配置的男子一把？ 那么，为什么突然她分析，而往往这些高管很多都是男的钦佩和批评的对象时，才下降？ 从这一特殊情况，我一般出现是：怎么来的有世界500强企业中高层管理人员只有八时，美国女性人口约64万妇女，代表就业44％的总人口有多少？ 答案只有我能想到的是由美国商人集体厌恶女性。

曼纽尔卡斯特教授在他的书的信息时代。 经济，社会和文化。 卷。 2：身份 （1997年）关于作为对二十世纪最显著的社会事件之一导致宗法社会危机会谈功率是妇女解放，而不仅仅是最先进的社会但随着全球范围已sotragrat和世俗社会的根基动摇。 这是一个革命性的变化才刚刚开始。 然而，卡斯特教授表示是一个真正的受害者革命，尽管取得的成果，作为男女之间的劳动力市场和法律的歧视减少趋于平等提高妇女的教育，人际暴力和心理虐待普遍存在，正因为男人的愤怒，个人和集体，对自己失去权力。 他补充说，在全球化和父权制结构的威胁现象透视的诱导更强的原教旨主义运动的因素，力求保持或恢复这些建筑之一。

经过九个月的菲奥莉娜辞职，并观看了惠普在这一时期的行动演变月可能已经知道，男性的恐惧是冲突的原因。 而在家里？ 亲爱的雇主，我离开的反映。

约瑟夫Albet

董事董事ALBET BCN