Уважаемый работодатель, в сложной ситуации, в которой мы анализируем каждый из которых имеет стоимость нашей компании, легко, для искушения снять полугодовой или годовой взнос платить ассоциаций работодателей, к которым они принадлежат. Если пойти дальше, и, действительно, становится искушением "грех" не будет проходить через исповедь, только "простительный грех», человеческое решение, понятно и совершенно законно, но возникает вопрос: почему я могу низкой, если работодатель до сих пор я был членом? Ответ - болезненная для лидеров работодателя - «убрать какие-либо преимущества в не так, если удалены будет держать инвестиций", а не расходов.
Следующий вопрос, который теперь может быть сделано с обеих сторон: почему нет прибыли? Наверное, также считают, что, поскольку обе стороны не предоставляют услуги, связанной с просьбой, видя в нем каждый с его точки зрения.
Содействие труда представляет 163 бизнес-организации в Каталонии, из которых 23 являются региональными и межсекторального и 140. Последние имеют характерные, как правило, обрабатываются так, что сосуществование конкурентов и потенциальных конфликтов, которые могут возникнуть, но видел с другой точки зрения, эта функция поощряет сотрудничество и возможность развития кластеров. Потому что в конце концов, работодатель среде сотрудничать, участвовать и делиться, и особенно в тяжелые времена, сопровождается обычно лучше - лучше поделиться только потому, что они меньше боли, и доля радостей, они счастливы. В то время как этот подход может оказаться полезным адаптировать фразу Джона Ф. Кеннеди: Не спрашивайте, что вы можете сделать для вашего работодателя, вы задавались вопросом, что вы можете сделать для работодателей.
Но лидеры работодатели должны знать, что они должны предоставлять услуги, член получает компенсацию. Есть те, кто решили стать, даже в услугах компании прямой конкуренции с другими компаниями, и лично я не думаю, что это является целью бизнес-ассоциация - это было бы своего рода сотрудничества посвященный оказанию профессиональных услуг. Службы, будь то региональные или сектор работодателей, является проектом группы, чтобы сделать его видимым, с возможностью влиять на других для удовлетворения потребностей и интересов своих членов, который собирается сделать политику в благородном смысле этого слова. Сервис также включает в себя горизонтальные деятельности, которые являются полезными для всех партнеров, но не конкурируют с услугами, которые они могут предложить рынку. Один из очень ясно, например, управление информацией, бизнес-аналитики как Королевство секторе или регионе, чтобы облегчить принятие стратегических решений в компании, которые не имеют доступа потенциал. Но для предоставления услуг, лидеры работодатель должен быть в состоянии определить, что они хотят, чтобы их партнерами и, прежде всего, что они не знают, чего хотят, и это вопрос об отношении, чтобы показать, что на самом деле волнует для них, чтобы понять настроение, посетить их, видеть реальность о том, что касается их, что они с удовольствием слушают и для запуска инициативы и защищать интересы членов во всех регионах необходимости, в конечном счете, движется.
В эти времена мы живем, работодатели должны быть вместе, и лидеры работодателей, особенно небольших, убедительно продемонстрировать, что они находятся на вашей стороне. Некоторые дети, потому что они публично.
Джозеф Albet
2/04/2009 в 15:57
Дорогой Иосиф,
Фантастическое отражение! Ситуация, близкая ко мне, и я чувствую себя полностью отождествляется с Вашим мнением. Конечно, индивидуальное поведение не всегда соответствуют позиции, что эти же лица или компании, чтобы сделать коллективном уровне, по разным причинам, и даже для строго деловым причинам. Но это так, то и бизнес-ассоциаций, чтобы сделать политику или loby правильный смысле этого слова. Важно, чтобы положить с нашей стороны и, особенно, для обеспечения согласованности в ценности, которые мы отстаиваем. Мы должны вернуть надежду и построить участия в проекте, но и выиграл обе игры, то есть двигаться дискурса предлагались конкретные меры и поднимать их в случае необходимости.