Уважаемый работодатель, в течение некоторого времени я заявляю, часто бывает трудно набрать персонал с минимальным обязательства усилий и способностей. Работа в старший парикмахер стиральная головы, помогая специалистам с опытом работы и обучения не похоже на работу достаточно, быть в компании, распределительный склад слишком устали или вынуждены работать в выходные Больница является то, что число медсестер сегодня, после изучения диплом и понимая, что медицинские услуги 24 часа в сутки 7 дней в неделю, не готовы принять. Но хуже всего то больше не отказался от условий, но подписать контракт и через несколько дней до свидания под предлогом другую работу более интересной для них, или просто выразить свое недовольство они делают.
Прежде, чем мы могли бы утверждать, что условия работы предлагаются не являются приемлемыми, и, возможно, в некоторых видах деятельности может быть и так, но, когда тревога проявляется и в других секторах, которые не являются ни торговля, ни гостеприимства, кажется, что это должно быть главной причиной. Я считаю, что это в основном отношение и что работодатели продемонстрировать, что их жалоба невезение в связи с почти полной занятостью, которая существует сегодня. То есть, предложение соответствующих Вашему запросу коллектива работников слухи, что готовы принять только очень специфических условиях, которые заинтересованы в них, и они составляют меньшинство. Те же данные будут усиливать работу и экономика не стоять с сотрудниками, которые непрерывно вращающийся работу.
Теперь, хотя я не знаю, широкое отношение, то есть для приготовления пищи; Cardús в Сальвадоре, в статье в La Vanguardia 17 октября озаглавленном "Перейти в лифте", дал некоторые подсказки, если поставить так: "то, что если вы оставите подъемом общественного интереса в большей части общества, и как щедрый гарантированный минимум социальной защиты общественного благосостояния с несколько недостатков, таких как явный отказ от системы льгот и совесть не может следовать это путь неустойчивого развития или просто потому, что субъективная стоимость усилий по повышению уровня вне материальном смысле, как чрезмерное для выгоды, которые они предоставляют? ». Социолог под сомнение после того, как размышлять о различных социальных ситуациях, что все мы легко распознать ежедневно (стоят хорошо стоит прочитать статью), и даже заявил, что отказ является ограниченный прогресс, они влекут за собой, если бы статью последний вопрос: "какая доля равнодушия к прогрессу может противостоять политическому сообществу и как нести расходы, отсутствие вклада в совместную?».
Может быть, потому, что отсутствие прогресса в связи с отсутствием минимальных усилий и обязательств? Уважаемый работодатель, если да, то я думаю, что те, кто законно выражать свои неудобства, когда я ухожу кто-то посадил неделе начали работать, не должны быть установлены как в меньшинстве те, кто по разным причинам отказаться от других систем - вполне можете это сделать или нет - и должны больше концентрироваться на тех, в большинстве, поддерживая иллюзию преодоления духовного и материального, и в любом случае, если содержание это улучшение, мы заново, сделайте это, но то, что бесспорно является в пользу идеи прогресса для всего человечества.
Одной из основ этого прогресса было и остается стремление знать больше, быть более образованными и иметь больше знаний, и поэтому, да, но использовать это, чтобы применить его и построить лучшую жизнь, и для этого нам нужны другие навыки в дополнение к нашим и это возможно только в рамках организации, и их большинство, которые хотят развиваться, потому что в конце концов, нравится нам это или нет, Наша жизнь идет связаны с организациями, сотрудниками, клиентами, поставщиками, управления и организаций атомной отрасли ... являются частью жизни в обществе. Сейчас, как правило, когда эти организации должны нанять людей, как правило, беспокоиться о том, что кандидаты имеют навыки, чтобы сделать работу, на сегодняшний день и, вероятно, более важны, что их навыки их значения, т.е. до вы знаете, что можете сделать эту работу или нет, знаете, является ли то, что мы разделяем, соответственно, важно, потому что если вы не согласны, то спор подается, но если мы это сделаем, у нас есть будущее. Навыки могут быть изучены, являются ценности, которые для всех, может со временем меняться или нет.
Иосиф Albet
