Уважаемый работодатель, увольнения, сокращения штатов, реорганизации, ликвидации рабочих мест, аутсорсинг, ... разные способы говорить то же: сократить персонал. Последние случаи будут объявлены, например, Citigroup (17 000), Delphi (8500), который включает в себя закрытие завода в Кадис, Seat (1600) и Sony Computer Entertainment (160) несет ответственность за PlayStation. На корпоративном уровне, сокращение "не имеет существенного значения", менее 10% всех работников, в случае Citigroup являются 17000 лицу больше 300 000 по всему миру.
Статья в месяце апреле журнал Знание Wharton относится к сокращению рабочих мест, бизнес-стратегии, а не только хвалить его. Возьмем случай с компанией магазины Circuit City , США, которая занимается розничной торговли электроникой и что 28 марта объявил о сокращении рабочей силы 3400 человек, что соответствует 7% от общей суммы. Его продажи в 2006 году, было 11 597 млн. Прибыль до налогообложения 239 100 000 долларов, которые они представляют увеличение 132,6% по сравнению с предыдущим годом. В 2004 году она была занято 43211 человек и 46000 в 2006 году. Аргумент, что адрес, указанный для сокращения является то, что продавцы (в основном входят в структуру персонала) оплачиваются выше рынка, а именно 51 центов в час. Медиа-компания также заявила, что наняла новых продавцов по рыночной цене, и что до сих пор смогли вернуться, по логике новой цене, и должны ждать 10 недель, подлежащего реадмиссии. Один из профессоров Wharton (Питер Капелли), отметил тот факт, говорит, что решение говорит "мы совершили ошибку, платите больше, чем зарплаты он играл мне их и тем самым устранить верха" и описывается как " Наиболее циничным, что я слышал в течение некоторого времени ", потому что оно способствует caparrada передается на рынок в этом хорошего управления, чтобы улучшить результат.
Логические и ожидаемые от директоров цепи магазины города будет увеличиваться в цене акций, которая в течение последних 52 недель было по крайней мере до 31,54 долларов и 17,02 долларов только в прошлом месяце марта. Даже сегодня, когда я пишу, составила около 18,6 долларов, т.е. 9,28% больше. Учитывая, что к концу 2000 года цена была $ 40 и $ 3 в конце 2003 года, достигнув 31,54 довольно хорошо и до 17,02 могли бы представлять другую воспроизведения низких цикла, так что 9,28% прироста может символизировать нарушение тенденции. Однако достижение этого результата оправдывает решение в течение нескольких дней, как они приняты?
Как пишет профессор Капелли, аналитики фондового рынка, как по реструктуризации сразу улучшить результаты и, следовательно, компании действуют последовательно. Тем не менее, сокращение персонала всегда показательно, что компания сделала проблемы избыточных мощностей или, наоборот, чрезмерная сложность. В данном случае, магазинов Circuit City, по-видимому, тоже не дают основания, и, таким образом, все, что Вы получите заключается в сокращении мышц, когда это требуется. Сокращение мышц, которое, как дополнительный риск потери мощности. Сотрудники, которые зарабатывают больше, наверное, самый старый, с более знаниями и опытом с продуктами и общении с гражданами (напомним, мы говорим о телевидении, игры, компьютеры, видео, фотографии, ...). В таких случаях существует декапитализации компании.
Поскольку статья указывает, в реструктуризации, Есть две переменные, чтобы рассмотреть:), так и для людей, которые выходят, и б) как он относится к тем, кто ушел. И первая имеет большое влияние во втором из-за поведения руководства, которые, кажется отразиться на их моральные ценности, нравственные ценности и демонстрировать ежедневно в тех, кто остается и влияние состояния умом, учитывая, что это подарок, который может быть следующим.
Дорогой друг, увольнения, сокращения штатов, реорганизации, ликвидации рабочих мест, аутсорсинг, или ... продолжению боя, отдельные эффекты являются серьезными и влиять на здоровье людей, в зависимости от душевных и физических сил каждого из них, если они быть потому, что Есть объективные причины Есть, но сделать это так, чтобы акционеры и социально ответственной, от имени тех, кто принимает эти решения, также требуя, чтобы те с плохим управлять и осуществлять их же сиропа.
Джозеф Albet
