Уважаемый работодатель, более трех лет назад, они пишут письмо, озаглавленное "вознаграждений и топ-менеджеров , был в 2004 году и приступила к реализации мер, принятых следующие корпоративные кризисы начала века - Enron (ы) и компания - и один из самых спорных была прозрачность вознаграждения директоров и высшего руководства. Существовали две темы для обсуждения: 1) степень, в которой необходимый уровень детализации вознаграждение, способствовала и которые начинались и заканчивались права на частную жизнь, и 2) как количество выплаты социально приемлемым.
Что касается первой темы споров, можно сказать, что больше не существует, то есть, за эти три года прошли, прозрачность оплаты труда и права акционеров знать, что стоит адрес Компания берется как нечто необходимое для эффективного управления указанных компаний. Конечно, это предположение очень помог Европейской Рекомендация комиссии от 14 декабря 2004 по продвижению собственной системе вознаграждения директоров компаний, котирующихся на фондовых биржах, в котором содержится призыв к государствам-членам принимать меры реализовать его до 30 июня 2006 года и уведомить Комиссию. В целом, рекомендуется, во-первых, установить политику вознаграждения, и это было одобрено годовым общим собранием, а во-вторых, что его заявление было сделано лично явиться в ежегодном докладе, который, конечно, также подлежит утверждения Советом директоров. Так что я уже говорил в других письмах, что изменения первых мод, которые превращаются в убеждения, ценности, а затем в окончательный вариант закона, и, наконец, в поведении, что приводит к изменению психического модели, в случае прозрачности и гласности вознаграждения директоров, исполнительных и без исполнительной власти, прошло.
Теперь, дорогой друг, что остается в глазу бури количество зарплат и особенно США. Вопрос Forbes на этой неделе журналом анализ зарплат топ-менеджеров из пятисот крупнейших компаний и тон статьи, в общем-то негодование. Обосновывается тем, что то, что мы могли бы назвать "зарплату" от пятисот топ-менеджеров вырос на 38% в прошлом году, что составляет сумму в 7500 миллионов в результате чего средняя заработная плата 15,2 млн долларов за набор концепций (постоянные, переменные, sotck варианты размещения акций, ...).
Европа и Испания не совсем связано с полемики вознаграждения генерального директора, но не достигли статуса США, но также иметь в виду, что Существуют вокруг. Дебаты в вопрос имеет два аспекта: один экономический и моральный один. Моральные дебаты ли данные, предоставленные воспринимать, что эти люди находятся под систему правил, принципов и ценностей, которыми мы связаны и которые имеют историческую и социальную свободу и сознательно соблюдать, потому что мы убеждены, и я думаю, в целом мы согласны, что цифры аморальным, поскольку в настоящее время, даже в США, все еще сохраняют некоторые приличия при оценке доходов дисбалансы, которые существуют в мире, и поэтому определенные суммы, как сказали бы, "уродливый" и в этом случае не стоит простой предлог "рынка, спроса и предложения."
Другой экономической дискуссии, которая представлена непомерные цифры, если они воспринимают некоторые топ-менеджеры являются присвоение доходов соответствующих акционеров, являясь нижней споры поднятых Форбс. В последние годы были предприняты усилия, чтобы было ясно, что ответственность за вознаграждение исполнительного директора в Совет директоров, который затем представляется на утверждение Общего собрания, общее собрание акционеров, где Избрать Совет, акционеров, в глобальном масштабе, миллионы граждан, непосредственно или через институциональных инвесторов. И даже если он утверждал, что главный исполнительный также президент Совета и, следовательно, имеет превышение власти, акционеры до сих пор последнее слово. Но кто-то скажет, и мы делаем традиционную "рациональную апатия акционером"? Если эти цифры не принимают морально, когда акционеры не осуществляют свои обязанности ответственность, потому что они беспокоятся о своих собственных интересах, вознаграждения топ-менеджеров вполне законны. Уважаемый работодатель, народного капитализма.
Джозеф Albet
