Prezado empregador, em uma situação difícil em que estamos analisando cada uma das quais custou a nossa empresa, é fácil ser tentado a eliminar o. Anual ou bianual de pagar as associações patronais a que pertencem Se formos mais longe, e de fato a tentação se torna "pecado" não vai passar pelo confessionário, é apenas um "pecado venial", uma decisão humana, compreensível e inteiramente legítimo, mas que levanta uma questão: por que eu posso baixo, se o empregador até agora não ter sido um membro? A resposta é - dolorosa para os líderes das entidades patronais - porque "não se obtém nenhum benefício, porque se eles permanecem investimento removido", não gastar.

A próxima pergunta, que agora pode ser feito em ambos os lados, é: Por que não há lucro? Provavelmente também acreditam que ambas as partes porque não oferecem o serviço associado com o pedido, visto que cada um de seu ponto de vista.

Promoção do Trabalho representa 163 organizações da Catalunha, dos quais 23 são regionais e inter-sectorial e 140. Este último tem uma característica, geralmente bem gerida, que é a coexistência de concorrentes e potenciais conflitos que podem ocorrer, mas visto de outra perspectiva, esse recurso encoraja a cooperação ea possibilidade de clusters de desenvolvimento. Porque afinal de contas, o empregador é um ambiente para colaborar, participar e compartilhar, e especialmente nos maus momentos, acompanhado geralmente melhor - melhor para compartilhar apenas porque são menos dor, e compartilhar alegrias, eles são mais prazeroso. Considerando que esta abordagem pode ser útil para se adaptar as palavras de JF Kennedy: não perguntem o que você pode fazer pelo seu empregador, você se perguntou o que você pode fazer para os empregadores.

No entanto, os líderes de empregadores devem estar cientes de que deve fornecer o serviço, o membro deve receber uma indemnização. Há aqueles que optaram por se estabelecer, mesmo nos serviços às empresas directamente concorrentes com outras empresas, e pessoalmente não acho que esse é o propósito de uma organização de empregadores - que seria uma espécie de dedicado cooperativa para prestação de serviços profissionais. O serviço, se o empregador territoriais ou setor, é projetar o coletivo, para torná-lo visível, com capacidade de influenciar os outros para apoiar as necessidades e interesses dos seus membros, que vai para a política em sentido mais nobre do termo. O serviço também envolve actividades horizontais que são úteis para todos os parceiros, mas não competir com os serviços que podem oferecer ao mercado. Uma das claras, por exemplo, gestão da informação Intelligence Unit, Business como o setor ou região, para facilitar a tomada de decisões estratégicas em empresas que não têm capacidades de acesso. Mas, para fornecer o serviço, os líderes do empregador deve ser capaz de identificar que eles querem que seus parceiros e, acima de tudo o que eles não sabem o que querem, e isso é uma questão de atitude, para mostrar que os cuidados na verdade, sobre para eles, compreender o seu estado de espírito, visitá-los, ver a realidade sobre o que lhes diz respeito, o que eles estão satisfeitos, ouvir e executar iniciativas e defendendo os interesses dos membros nos lugares onde necessário, em última instância, de se mover.

Nos tempos em que vivemos, os empregadores devem ser mantidos juntos e os líderes dos empregadores, especialmente as menores, provar conclusivamente que eles estão ao seu lado. Alguns grandes, publicamente já fazem.

Joseph Albet

UEP, União de Negócios Penedès, n º 7, março de 2009