Prezado empregador, tudo é sabido que algumas semanas atrás, o CEO da Repsol YPF, Alfonso Cortina, apresentou sua renúncia e foi substituído no cargo por Antoni Brufau. Uma conseqüência dessa "renúncia" é a compensação de 19 milhões que a empresa pagará a renúncia, como relatado, um valor deve ser subtraído diretamente dos benefícios que você pode obter esta empresa ano.

Mas Repsol YPF também. No final do terceiro trimestre lucro líquido foi de 1,696 bilhões, em comparação com 1608 anos passado no mesmo período, janeiro-setembro. O lucro operacional subiu 10,4%, atingindo 3.320 milhões e fluxo de caixa líquido foi de 3,794 bilhões, um aumento de 7,1%. No entanto, sem diminuir o esforço para se tornarem mais eficientes, e elevando o preço do combustível que afetam o aumento do custo do petróleo sobre a inflação.

Em 2003 a empresa fechou com um lucro líquido de 2,02 bilhões e este ano parece estar ultrapassada. 19 milhões mais de 2.020 milhões representando 0,94%. Você quer dizer que os acionistas irão notar o impacto da compensação?

No ano passado, a Repsol YPF pagar 0,40 euros por ação em dividendos, o número de ações é 1220863463 para que o esforço foi 488.000.000 €. Se todos os 19 milhões seriam distribuídos entre os acionistas, Tocharian 0,015 centavos cada, que pode parecer uma ninharia, mas seria consistente com a política de dividendos que a empresa diz que pretende chegar a 40% do lucro condições de limpeza em um meio ciclo. O pagamento foi feito em 2003 foi de 24,1%.

Talvez 19 milhões figura não é relevante quando nos movemos na volumes que estamos fazendo, mas se considerarmos uma perspectiva diferente, como poderia ser o da responsabilidade social corporativa, a 19 milhões são transformados e assumir uma nova dimensão em uma empresa a fazer o seu compromisso social da bandeira. A Cortina disse também que o Relatório Social 2003: "Para de Responsabilidade Corporativa da Repsol YPF é o comportamento que integra o objetivo do negócio de criação de riqueza com eles de Ética Independente e valores profissionais daquelas pessoas que constituimos Marbella e da Empresa com a sociedade e o ambiente natural. Um Compromisso abreviá-los com critérios de desenvolvimento sustentável. "E esse compromisso está envolvido, o conceito de investimento social, 23,2 milhões de euros. 19-23 negócio não é uma diferença tão grande.

Em Espanha, a legislação trabalhista prevê que quando há um opt renunciou e, conseqüentemente, a empresa não tem obrigação para com a demissão. No entanto, aceitar a renúncia, no caso presente é um eufemismo que poderia enquadrar a questão na categoria de despedimento sem justa causa, a empresa deve pagar uma indemnização de 45 dias por ano trabalhado até um máximo de 42 pagamentos mensais. O presidente da Repsol YPF está se movendo em outras configurações, mas para ter mais referências: a primeira foi no escritório de 8 anos e 4 meses, ou seja, 100 mensais, se a remuneração total (como administrador e como um executivo) em 2003 foi de 3.000.000, os 42 pagamentos mensais deste número é de 10,5 milhões de euros. De acordo com esse cálculo, existem cerca de 8,5 para a compensação mais publicado.

Prezado empregador, você não acha que ele não teria nenhum problema com o Sr. Cortina para receber este montante - se as acusações no final, este terá sido sorte - ou com o Sr. Brufau para pagá-lo porque ele sabe que ele faz. Há duas razões que me levou a escrever sobre o fato. O primeiro mostrou que os princípios de boa governação da empresa a avançar e que a transparência era calant. O pensamento de que eu não poderia ter sido possível sem o acesso à Internet, em memória de Repsol YPF, que eu tenha removido todos os dados que eu usei.

A segunda razão foi a compartilhar com você o desgosto que tenho para a falta de coerência política, porque agora pagar 19.000.000 € para uma pessoa e amanhã, quando as coisas não vão tão bem como agora, disparou centenas de funcionários haggling alguns milhares. As pessoas não são estúpidas e não tem memória. Como então pode aplicar esforço e empenho destas decisões? Lembro-me o trabalho do sociólogo Richard Sennett, em 1998, intitulado, A corrosão do caráter: as conseqüências pessoais do trabalho no novo capitalismo.

Joseph Albet

Professor da ESADE

Diretor ADMINISTRAÇÃO ALBET BCN

jalbet@albetconsellersbcn.org