Prezado empregador, há algum tempo eu declaro que muitas vezes é difícil recrutar pessoal com um compromisso mínimo de esforço e habilidade. Trabalhar como cabeleireiro lavar líderes, ajudando profissionais com experiência e aprendizagem não parecem trabalhar bastante para estar em uma empresa de distribuição armazém está muito cansado, ou ter que trabalhar um final de semana hospital é algo que um número de enfermeiros de hoje, depois de estudar um diploma e sabendo que o serviço de saúde é de 24 horas 7 dias por semana, não querendo aceitar. O pior caso é não recusou as condições, mas assinar um contrato e depois de alguns dias demitido em razão de um outro trabalho mais interessante para eles, ou simplesmente expressar seu descontentamento por eles estão fazendo.
Dada a situação, poderíamos argumentar que as condições de trabalho oferecidas não são aceitáveis, e talvez algumas atividades podem ser assim, mas quando o interesse demonstrado em outros setores que não são nem o comércio nem da hospitalidade, parece que esta deve ser a razão principal. Creio que esta é mais uma atitude e que os empregadores demonstrar que a denúncia tem a má sorte, devido ao emprego quase completo que existe hoje. Ou seja, a oferta corresponde ao seu pedido é um grupo de trabalhadores estão circulando apenas dispostos a aceitar as condições precisas em que eles estão interessados e são uma minoria. Os mesmos dados vai reforçar o emprego e uma economia não permanecer em pé com os funcionários que estavam movimento de rotação contínuo trabalho.
Agora, embora eu não sei uma atitude generalizada, algo está cozinhando; Cardus Salvador, em um artigo no La Vanguardia em 17 de Outubro intitulado "Ir o elevador", deu algumas dicas quando colocada: "o que se você deixar o elevador de interesse social em grande parte da sociedade, para que um público de protecção social generoso garantindo níveis mínimos de bem-estar com algumas desvantagens, como uma renúncia explícita as vantagens do sistema ou a consciência não pode seguir é o caminho do desenvolvimento não sustentável ou subjetiva apenas, porque o custo do esforço para melhorar os níveis e senso excessiva os materiais para os benefícios que eles proporcionam ". O sociólogo questionou depois de refletir sobre as diferentes situações sociais que todos nós são fáceis de reconhecer todos os dias (é muito vale a pena ler o artigo), e até mesmo afirmar que a renúncia do progresso que implicam são limitados, tiveram a artigo com uma última pergunta: "qual a proporção de indiferença para com o progresso pode resistir a uma comunidade política e como pagar os custos da falta de contribuição para o projeto conjunto".
Talvez até lá a falta de progressos devido à falta de um mínimo de esforço e compromisso? Empregador querida, se assim for, eu acho que aqueles que legitimamente expressar seu desconforto quando eu deixar alguém plantou uma semana começaram a trabalhar, não deve ser definido tanto em minoria, aqueles que por uma razão ou renunciar a outro sistema - são livres para fazê-lo ou não - e deve se concentrar mais sobre esses, a maioria, mantendo a ilusão de superar espiritual e material, e em qualquer caso, se o conteúdo esta melhoria, temos de redefinir, vamos fazê-lo, mas o que é indiscutível é o benefício da idéia de progresso para a humanidade.
Uma das bases desse progresso tem sido e é a aspiração de saber mais, ser mais educado e ter mais conhecimento, e por que sim, mas para utilizá-lo para aplicá-la e construir uma vida melhor e para isso precisamos de outras competências que complementam o nosso e isso só é possível no âmbito das organizações, ea maioria deles são aqueles que querem progredir, porque no final, gostemos ou não, a vida continua nas organizações ligadas à forma como, clientes, fornecedores, gerenciados e organizações nuclear ... fazem parte da vida em sociedade. Agora, normalmente, quando estas organizações precisam contratar pessoas, o que tende a preocupar é que os candidatos têm as habilidades para fazer o trabalho, e provavelmente agora mais importante do que suas habilidades são seus valores, ou seja, antes que você saiba que pode fazer o trabalho ou não, para saber se deve ou não o que nós compartilhamos é importante, respectivamente, porque se você não concordar, a disputa é servido, mas se o fizermos, temos um futuro juntos. As habilidades podem ser aprendidas, os valores são o que são para todos, pode mudar com o tempo ou não.
Joseph Albet
