Prezado empregador, demissões, cortes de pessoal, reestruturação, a eliminação de postos de trabalho, terceirização, ... são maneiras diferentes de dizer o mesmo: reduzir o pessoal. Casos recentes são anunciados, por exemplo, Citigroup (17.000), Delphi (8500), que inclui o fechamento da fábrica em Cádiz, Seat (1600) ou a Sony Computer Entertainment (160) tem a responsabilidade para o PlayStation. Na redução de nível corporativo "não são significativos", menos de 10% de todos os empregados, no caso do Citigroup são 17.000 face mais dos 300.000 em todo o mundo.
Um artigo neste mês de abril da revista Knowledge Wharton se refere ao corte de postos de trabalho como estratégia de negócios e não apenas para elogiá-lo. Tomemos o caso da empresa Circuit City Stores , os EUA, que se dedica à distribuição a retalho de produtos eletrônicos e que em 28 de março anunciou uma redução de efectivos de 3.400 pessoas, o equivalente a 7% do total. Suas vendas em 2006, eram 11.597 milhões e lucro antes de impostos de 239,1 milhões de dólares que eles representam um aumento de 132,6% em relação ao ano anterior. Em 2004 tinha uma força de trabalho de 43.211 pessoas e 46.000 em 2006. O argumento de que no endereço indicado para a redução é que os vendedores (a maioria parte da estrutura de pessoal) são pagos acima do mercado, ou seja, 51 centavos por hora. A empresa de mídia também disse que contratou novos fornecedores ao preço de mercado e que até agora foram capazes de retornar, logicamente o novo preço, e deve esperar 10 semanas para ser readmitido. Um dos professores da Wharton (Peter Cappelli), observou o fato, diz que a decisão está dizendo "nós cometemos um erro em pagar mais do que o salário que ele jogou para mim e, portanto, remover a parte superior" e descrito como " A coisa mais cínica que eu ouvi há algum tempo ", porque promove caparrada é transmitida ao mercado esta uma boa gestão para melhorar o resultado.
O lógico e esperado pelos diretores da Circuit City Stores seria um aumento no preço da ação, que durante os últimos 52 semanas tem sido até pelo menos 31,54 dólares e 17,02 dólares em apenas um mês passado março. Ainda hoje, quando escrevo, foi de cerca de 18,6 dólares, ou seja, um aumento de 9,28%. Dado que o final de 2000 o preço era de US $ 40 e US $ 3 para o final de 2003, tendo atingido 31,54 é muito bom e para baixo para 17,02 poderia representar um novo ciclo de repetição baixa, de modo 9,28% do aumento pode simbolizar a quebra da tendência. No entanto, alcançar este resultado justifica uma decisão em poucos dias, pois têm tomado?
Como o professor Cappelli, os analistas do mercado de ações é como para a reestruturação imediatamente melhorar o resultado e, portanto, as empresas agem de forma consistente. No entanto, uma redução de pessoal é sempre indicativo de que a empresa tem feito os problemas de excesso de capacidade ou, alternativamente, a complexidade, excessiva. No presente caso, a Circuit City Stores, aparentemente também não é dar razões e, ao fazê-lo, tudo que você recebe é reduzir muscular quando necessário. Uma redução de músculo que tem um risco acrescido como a perda de capacidade. Empregados que ganham mais são, provavelmente, o mais antigo, aqueles com mais conhecimento e experiência com os produtos e lidar com o (público lembre-se estamos falando de televisão, jogos, computadores, vídeo, fotografia, ...). Nesses casos, há uma descapitalização da empresa.
Como o artigo salienta, em reestruturação, existem duas variáveis a considerar: a) como é para as pessoas que vêm para fora, e b) como trata aqueles que estão à esquerda. E o primeiro é bastante influente na segunda por causa do comportamento de liderança que aparecem para refletir sobre seus valores morais, valores morais e demonstram diariamente naqueles que permanecem e influenciam o estado dos mente, dado que estes estão presentes, que pode ser da seguinte forma.
Caro amigo, os despedimentos, cortes de pessoal, reestruturação, a eliminação de postos de trabalho, terceirização, ou ... continuar a ter, os efeitos individuais são graves e afectam a saúde das pessoas, dependendo da força física e mental de cada um, se eles ser porque existem razões objectivas existem, mas fazê-lo, para que acionistas e socialmente responsável, em nome daqueles que tomam essas decisões, também estão exigindo que as pessoas com má gestão e implementá-las o xarope mesmo.
Joseph Albet
