Prezado empregador, em 10 de Dezembro, o Governo da Espanha estudou o relatório apresentado pelo Ministro da Administração Pública Lei Orgânica do Projecto de Código de Bom Governo, incompatibilidades de altos cargos e nomeação de certos constitucional. A este respeito gostaria de refletir sobre a previsão para remover os procedimentos formais, alegando que "Queremos que eles deixem os encargos, os Ministros, Sean exactamente como cidadãos e ser tratados exactamente sientan-los como cidadãos. Creemos que com "Mister" / "Senhora" em Espanha é Suficiente. Creemos que estão além do tempo do "excelentísimos" e do "ilustrísimos". Nós queremos ser como ela e sentir a imensa maioria dos cidadãos. "

A partir de uma perspectiva estritamente democrático, é de valor clara e compartilhada da igualdade, a fundação, juntamente com a liberdade ea fraternidade, a revolução ilustrado. Mas também é verdade que a posição do governante merece o reconhecimento social, então, quem governa tem uma grande responsabilidade que foi dada para aqueles que são soberanos, isto é, dos governados. Na apreciação desta grande responsabilidade é o lugar onde se encontram as minhas preocupações com relação à medida que se propõe tomar.

O protocolo é uma área que está longe e as pessoas que muitas vezes não são compreendidas e considerado um anacronismo no século XXI. Para aqueles que querem perceber o seu erro os dois especialistas recomendam dois livros de referência: O grande livro do Protocolo (2001), Antonio José Urbina, do Tratado e do Protocolo (2004), no Felis Em . Vilarrubias.

Que pode ser aprendido nesses livros? Em todos os protocolos disponíveis histórica e social. Referências históricas de um código de conduta está de volta na Babilônia há 3.750 anos ou assim, sem ir tão longe em 1353, Pedro, o cerimonioso fez escrever "As ordens da Câmara e do Tribunal". E social, que regula as relações entre as pessoas dentro da comunidade. O protocolo é baseado em educação, o que significa respeito pelas pessoas, independentemente do seu estatuto pessoal e social, o objectivo é que as atividades envolvidas na bem feita e, portanto, tem que resolver problemas e não criar, e, geralmente, nessas atividades, quando o protocolo é oficial, não há este estado, um estado democrático, que cuida do bem-estar dos seus cidadãos no sentido mais amplo.

Em suma, o oficial de protocolo de trabalho para as atividades, eventos, cerimônias, etc. Em que a participação de representantes do Estado (governo central, regional e local) são realizadas da melhor maneira possível, garantindo o respeito pelos as pessoas envolvidas, e especialmente aqueles que detêm a representação dos governados.

Isto é onde reside o erro pode fazer o Governo do Estado na promoção do Estado, porque não o tratamento de mais excelente e querem eliminar lustríssim ilegais correspondem a pessoas, mas cuidado. Concordo que os ministros, as pessoas são considerados cidadãos, mas como ministro. Concordo que quando você sair do escritório também parar o tratamento, que atualmente não, mas não ostentam a responsabilidade iguais. Ele foi um presidente do Governo, que disse que o protocolo é o poder de plástico. Talvez alguém não gosta do termo poder, então a responsabilidade para a mudança.

Amigo de negócios, eu escrevo sobre o protocolo neste espaço porque eu sinto que estamos perdendo a civilidade, educação e respeito mútuo, e que a ausência apenas do Governo do Estado também somos "colegas" e que também acontece com alguém que você imitá-la.

Na empresa que eu tenha escrito em favor da igualdade, entendida como igualdade de oportunidades, e eu defendemos a participação dos trabalhadores na governança corporativa sob o fundamento de que são uma fonte de conhecimento e competitividade tão importante que não pode ser evitado, e estabelecer sistemas e mecanismos dentro da empresa porque isso pode ocorrer, mas desde que todos tenham responsabilidades. O que não faz sentido é que o gerente de produto é como o diretor de marketing, ea mesma lógica, que eu sou como um ministro. Nosso papel social é diferente. Uma coisa é que em todas as esferas da sociedade, estamos mais abertos e transparentes, e novamente, a perda das formas de reconhecimento das responsabilidades. Ambos são e devem ser apoiadas.

Prezado empregador, gostaria de usar este espaço para desejar-lhe Feliz Natal e um feliz 2005 para você e pedir, paz e solidariedade no nosso mundo.

Joseph Albet

Professor da ESADE

Diretor ADMINISTRAÇÃO ALBET BCN

jalbet@albetconsellersbcn.org