Prezado empregador, em março de escrever last're sobre a demissão de Carly Fiorina como presidente-executivo da Hewlett-Packard (HP), um caso que, como o autor diria, foi a crônica de uma morte anunciada. Tornar-se como cinco centavos era a coisa, eu me lembro que foi a primeira pessoa fora da HP foi com uma tarefa clara: criar uma nova estratégia e implementá-lo, e fez, sendo o "exemplos desta mudança a compra da Compaq, a fabricante de computadores. Mas ao fazer isso ele enfrentou alguns dos analistas não vêem claramente a operação e, sobretudo, uma parte importante dos acionistas, liderados por Walter Hewlett, filho de um fundador, que objetou, mas finalmente ganhou Fiorina por muito pouco. Este desenvolvimento dos eventos sugeriu que a renúncia foi devido a uma luta pelo poder. No entanto, o mercado acionário também disse a ela, e assim, depois de um aumento significativo no preço das ações durante os primeiros meses de Fiorina, o preço caiu, embora os resultados foram bons - mesmo quando renunciou, os resultados foram muito bons - porque o mercado não acreditava em seu projeto, o mercado não compartilham a visão do executivo. Lembro-me que, nessa carta que você fez a seguinte reflexão: "não fale sobre gestão de negócios, resultados, mas estamos a falar da direção de visão de futuro para onde estamos indo, eo mercado acredita que isso não está certo para onde vamos . Vamos expectativas. "

Depois de nove meses após sua renúncia o preço passou de 18,80 dólares por ação, no momento, para quase US $ 30 agora, mas fiquei surpreso que seu substituto, Mark Hurd, diz textualmente: "a mesma estratégia, melhor execução" (http://www.hp.com/hpinfo/execteam/speeches.html). Mas tinha sido a de que o problema foi a estratégia? Eles haviam dito os analistas e alguns acionistas, que incluem o negócio de PC foi um erro? Como você pode manter a mesma estratégia que promoveu a ação Carly Fiorina aumenta o seu valor em 67% em nove meses? Caro colega, eu tenho uma hipótese para explicar isso é resumida em um conceito: a misoginia. Talvez a palavra é um pouco dura e talvez uso do machismo seria esteticamente mais correto, mas a questão não é estética, mas moral.

De acordo com alguns escritores americanos, o executivo norte-americano foi difícil como qualquer, sem morder a língua em sua crítica, e julgadas severamente, todos os quais são recursos que ainda não são aceites para as mulheres. Se acrescentarmos que ele tinha alguns traços de orgulho e arrogância, parece claro que ele foi nomeado para pim pam pum pela American empresários do sexo masculino. No entanto, é verdade que há um punhado de homens altos executivos com o mesmo perfil? Então, por que a repentina que ela muitas vezes os analistas, embora muitos desses executivos são do sexo masculino objeto de admiração e crítica apenas quando eles caem? A partir desta situação particular, o que eu geralmente surge é: como é que existem apenas oito executivos de topo entre as empresas Fortune 500, quando a população dos EUA no sexo feminino é empregada cerca de 64 milhões de mulheres, que representam 44% da população total? A única resposta que posso pensar é a aversão às mulheres pelo coletivo homens de negócios norte-americana.

Professor Manuel Castells em seu livro A Era da Informação. Economia, sociedade e cultura. Vol. 2: O Poder da Identidade (1997) fala sobre a crise da sociedade patriarcal, como resultado de um dos eventos sociais mais marcantes do século XX foi a libertação das mulheres, não apenas as sociedades mais avançadas mas com dimensão global que tem sotragrat e secular fundações sociais são abaladas. É uma mudança revolucionária que está apenas começando. No entanto, como indicado pelo professor Castells é uma revolução com vítimas reais, apesar dos ganhos obtidos, como a redução da discriminação legal entre homens e mulheres eo mercado de trabalho tende a igualdade como as mulheres a aumentar sua educação, violência interpessoal e abusos psicológicos são comuns, justamente por causa da ira dos homens, individual e coletivamente, para a sua perda de poder. Ele acrescentou que a perspectiva do fenômeno da globalização ea ameaça às estruturas patriarcais é um dos fatores indutores fortes movimentos fundamentalistas, que procuram manter ou restaurar a essas estruturas.

Após nove meses da demissão de Carly Fiorina e observando a evolução da ação da HP nesse período já deve saber que o medo do sexo masculino foi a causa do conflito. E em casa? Prezado empregador, deixo para reflexão.

Joseph Albet

Diretor ADMINISTRAÇÃO ALBET BCN