Caro datore di lavoro, tutto è noto che poche settimane fa il CEO di Repsol YPF, Alfonso Cortina, si è dimesso ed è stato sostituito in carica da Antoni Brufau. Una conseguenza di questa "rassegnazione" è la compensazione di 19 milioni che la società pagherà per dimissioni, come riportato, si deve sottrarre tale importo direttamente i benefici si possono ottenere questa azienda anni.

Ma Repsol YPF bene. Alla fine del reddito netto terzo trimestre è stata di 1.696 milioni, rispetto al 1608 l'anno scorso nello stesso periodo, da gennaio a settembre. L'utile operativo salito del 10,4%, raggiungendo 3,32 miliardi e il cash flow netto è pari a 3.794 milioni, con un incremento del 7,1%. Tuttavia, senza nulla togliere lo sforzo di diventare più efficienti, e alzando il prezzo del carburante che colpisce l'aumento del costo del petrolio sull'inflazione.

Nel 2003 la società ha chiuso con un utile netto di 2.020 milioni e quest'anno sembra essere superato. 19 milioni rispetto 2,02 miliardi pari allo 0,94%. Vuoi dire che gli azionisti si nota l'impatto della compensazione?

Repsol YPF l'anno scorso a pagare 0,40 euro per azione in dividendi, il numero di azioni è 1220863463 così l'esborso era 488 milioni. Se tutti i 19 milioni di euro sarebbe distribuito tra gli azionisti, Tocharian 0,015 centesimi ciascuno, che possono sembrare una cifra irrisoria, ma sarebbe coerente con la politica dei dividendi che la società dice che mira a raggiungere il 40% dell'utile pulire le condizioni in un ciclo metà. Il pagamento è stato effettuato nel 2003 era 24,1%.

Forse 19 milioni cifra non è rilevante quando ci muoviamo nei volumi che stiamo facendo, ma se consideriamo una prospettiva diversa, come potrebbe essere quella di responsabilità sociale delle imprese, i 19 milioni di trasformarsi e ad assumere una nuova dimensione una società che il suo impegno sociale della bandiera. Il Cortina ha anche detto il Bilancio Sociale 2003: "Per Repsol YPF è la responsabilità delle persone giuridiche che integra Obiettivo comportamentale del business creazione di ricchezza con loro Etico Indipendente e dei valori professionali di coloro che constituimos Marbella e la Società con la società e l'ambiente naturale. Accorciare con un impegno criteri dello sviluppo sostenibile. "E questo impegno per trascorrere sotto il concetto di investimento sociale, 23.2 miliardi di euro. 19-23 accordo non è una grande differenza.

In Spagna il diritto del lavoro prevede che quando un bene è dimesso volontariamente e, di conseguenza, l'azienda ha alcun obbligo di dimissioni. Tuttavia, accettando le dimissioni, nel caso di specie, è un eufemismo e abbiamo potuto inquadrare la questione nella categoria di licenziamento senza giusta causa, la società dovrebbe pagare un risarcimento di 45 giorni per anno lavorato con un limite 42 mesi. Il presidente di Repsol YPF si sta muovendo in altri contesti, ma di avere più riferimenti: il primo è stato in carica 8 anni e 4 mesi, cioè 100 al mese, se la tua retribuzione totale (come amministratore e come un esecutivo) nel 2003 era di 3 milioni, i 42 mesi questa cifra è di 10,5 milioni di euro. Secondo questo calcolo ci sono più di 8,5 rispetto alla compensazione pubblicato.

Caro datore di lavoro, non pensi che non avrebbe alcun problema con il signor Curtain a ricevere tale importo - se le accuse alla fine, questo sono stato fortunato - o con il signor Brufau pagare per questo, perché lo farà. Ci sono due ragioni che mi hanno spinto a scrivere sul fatto. Il primo ha dimostrato che i principi del buon governo della società andando avanti e che la trasparenza stava bluffando. Il pensiero che non sarebbe stato possibile senza accesso a Internet, in memoria di Repsol YPF, che ho rimosso tutti i dati che ho usato.

Il secondo motivo era quello di condividere con voi il dolore che mi riempie con la mancanza di coerenza delle politiche, perché ora pagare 19 milioni di euro ad una persona e domani, quando le cose non vanno così bene come ora, licenziato centinaia di dipendenti mercanteggiare poche migliaia. Le persone non sono stupide e dispone di una memoria. Come si può applicare lo sforzo e l'impegno, dopo tale decisione? Ricordo il lavoro del sociologo Richard Sennett nel 1998 dal titolo, la corrosione del carattere: le conseguenze personali di lavoro nel nuovo capitalismo.

Joseph Albet

Professore presso ESADE

AMMINISTRAZIONE Direttore Albet BCN

jalbet@albetconsellersbcn.org~~V