Caro datore di lavoro, da qualche tempo dichiaro spesso è difficile assumere personale con un impegno minimo sforzo e la capacità. Lavorare in un parrucchiere anziano di lavaggio teste, aiuterà i professionisti con esperienza e di apprendimento non sembra funzionare abbastanza, essere in una società di distribuzione magazzino è troppo stanchi o devono lavorare un weekend in un ospedale è qualcosa che un certo numero di infermieri oggi, dopo aver studiato un diploma e sapendo che il servizio sanitario è di 24 ore 7 giorni alla settimana, non disposti ad accettare. Ma il peggio non è più rifiutato le condizioni, ma firmare un contratto e dopo pochi giorni addio con la scusa di un altro lavoro più interessante per loro o semplicemente esprimere il loro disappunto con la che stanno facendo.
Prima, si potrebbe sostenere che le condizioni di lavoro offerti non sono accettabili, e forse in alcune attività può essere così, ma quando l'ansia compare anche in altri settori che non sono né il commercio né la ospitalità, sembra che questo dovrebbe essere il motivo principale. Credo che questo è soprattutto un atteggiamento e che i datori di lavoro dimostrano che la loro denuncia ha sfortuna a causa della quasi piena occupazione che esiste oggi. Cioè, l'offerta corrispondente alla vostra richiesta è un collettivo di lavoratori in circolazione che sono disposti ad accettare condizioni solo molto specifici, che sono interessati a loro, e sono una minoranza. Gli stessi dati rafforzerà l'occupazione e l'economia non rimanere in piedi con i dipendenti che sono stati a rotazione continua di posti di lavoro.
Ora, anche se non so un atteggiamento diffuso, c'è qualcosa di cottura; Cardo in Salvador, in un articolo su La Vanguardia il 17 ottobre dal titolo "Salta l'ascensore," ha dato alcuni indizi quando si pone: "che cosa se si lascia l'ascensore di interesse sociale in gran parte della società, sia come un generoso garantita protezione minima sociale di welfare pubblico con pochi aspetti negativi, come una rinuncia esplicita del sistema di benefici o la coscienza non può seguire è il percorso di sviluppo insostenibile o semplicemente perché il costo soggettiva dello sforzo per migliorare i livelli di esterni senso materiale come eccessivo per le prestazioni erogate? ». Il sociologo interrogato dopo aver riflettuto sulle diverse situazioni sociali che noi tutti sono facili da riconoscere al giorno (vale la pena vale la pena leggere l'articolo), e persino dichiarato che la rinuncia sia limitati progressi esse comportano, ha avuto la articolo con un'ultima domanda: "quale quota di indifferenza al progresso può resistere a una comunità politica e come pagare i costi della mancanza di contributo al comune?».
Forse a causa della mancanza di progressi a causa della mancanza di un minimo di sforzo e l'impegno? Caro datore di lavoro, se è così, penso che coloro che legittimamente esprimono il loro disagio quando lascio qualcuno piantato una settimana hanno iniziato a lavorare, non deve essere impostata sia in minoranza, chi per un motivo o rinunciare altro sistema - sono abbastanza liberi di farlo o no - e dovrebbe concentrarsi maggiormente su quelli, la maggioranza, mantenendo l'illusione di superare spirituale e materiale, e in ogni caso, se il contenuto questo miglioramento abbiamo ridefinito, farlo, ma ciò che è indiscutibile è il vantaggio dell'idea di progresso per l'umanità.
Uno dei fondamenti di questo progresso è stato ed è l'aspirazione di saperne di più, essere più istruiti e avere più conoscenza, e perché sì, ma di usarlo per applicare e costruire una vita migliore, e per questo abbiamo bisogno di altre abilità per integrare la nostra, e questo è possibile solo nel contesto delle organizzazioni, e sono la maggioranza che vuole progredire, perché alla fine, piaccia o no, il La nostra vita va collegato a organizzazioni come dipendenti, clienti, fornitori, gestito, e ... le organizzazioni nucleari fanno parte della vita nella società. Ora, normalmente, quando queste organizzazioni hanno bisogno di assumere persone, ciò che tende a preoccupare è che i candidati hanno le competenze per fare il lavoro, oggi e probabilmente più importante che le loro competenze sono i loro valori, vale a dire prima di sapere che si può fare il lavoro o no, sapere se non ciò che noi abbiamo è rispettivamente importante, perché se non sei d'accordo, la controversia è servita, ma se lo facciamo, noi abbiamo un futuro insieme. Le abilità possono essere apprese, sono i valori che sono per tutti, può cambiare nel tempo oppure no.
Joseph Albet
