Caro datore di lavoro, licenziamenti, tagli del personale, la ristrutturazione, l'eliminazione di posti di lavoro, l'outsourcing, ... sono diversi modi di dire lo stesso: ridurre il personale. Casi recenti sono annunciati, per esempio, Citigroup (17.000), Delphi (8500) che comprende la chiusura dello stabilimento di Cadice, Seat (1600) o Sony Computer Entertainment (160) ha la responsabilità della PlayStation. A livello aziendale sono riduzioni "non significative", meno del 10% di tutti i dipendenti, nel caso di Citigroup sono 17.000 faccia più di tutto il mondo 300.000.
Un articolo in questo mese di aprile della rivista Conoscenza Wharton si riferisce al taglio di posti di lavoro come strategia di business e non solo a lodare esso. Prendiamo il caso della società Circuit City Stores , gli Stati Uniti, che si occupa della distribuzione al dettaglio di elettronica e che il 28 marzo ha annunciato una riduzione della forza lavoro di 3.400 persone, pari al 7% del totale. Le sue vendite nel 2006 erano 11.597 milioni e l'utile ante imposte di 239,1 milioni di dollari che rappresentano un incremento del 132,6% rispetto all'anno precedente. Nel 2004 aveva un organico di 43.211 persone e 46.000 nel 2006. L'argomento che l'indirizzo dato per la riduzione è che i venditori (per lo più parte della struttura del personale) sono pagati al di sopra del mercato, cioè 51 centesimi all'ora. La media company ha anche detto che questa aveva assunto nuovi fornitori al prezzo di mercato e che fino ad ora sono stati in grado di tornare, logicamente il nuovo prezzo, e deve aspettare 10 settimane per essere riammesso. Uno dei professori Wharton (Pietro Cappelli), ha notato il fatto, dice che la decisione è dicendo "abbiamo commesso un errore nel pagamento oltre il salario ha giocato contro di loro a me e quindi rimuovere la parte superiore" e descritto come " La cosa più cinico che ho sentito per qualche tempo ", perché promuove caparrada viene trasmessa al mercato questa buona gestione per migliorare il risultato.
Il logico e previsto per i direttori di Circuito Città Stores sarebbe un aumento del prezzo delle azioni, che per le ultime 52 settimane è stata fino ad almeno 31,54 dollari e 17,02 dollari in appena il mese scorso marzo. Ancora oggi, quando scrivo, è stato di circa 18,6 dollari, vale a dire un aumento del 9,28%. Dato che la fine del 2000 il prezzo era di $ 40 e $ 3 per la fine del 2003, dopo aver raggiunto 31,54 è piuttosto buona e fino a 17,02 potrebbe rappresentare un altro ciclo di riproduzione bassa, in modo da 9,28% dell'aumento può simboleggiare la rottura del trend. Tuttavia, raggiungere questo risultato giustifica una decisione in pochi giorni in quanto hanno preso?
Come il professor Cappelli, gli analisti del mercato azionario è come per la ristrutturazione immediatamente migliorare il risultato e quindi la società di agire in modo coerente. Tuttavia, una riduzione di personale è sempre indicativo che l'azienda ha fatto i problemi di capacità in eccesso o, in alternativa, eccessiva complessità. Nel caso di specie, la Circuit City Stores, a quanto pare non è o ragioni e dare, così facendo, tutti si ottiene è quello di ridurre del muscolo quando richiesto. Una riduzione del muscolo che è un rischio aggiunto come la perdita di capacità. I dipendenti che guadagnano di più sono probabilmente i più antichi, quelli con più conoscenza ed esperienza con i prodotti e affrontare il (pubblico ricordiamo che stiamo parlando di televisione, giochi, computer, video, fotografia, ...). In questi casi, c'è un decapitalization della società.
Come l'articolo fa notare, in ristrutturazione, ci sono due variabili da considerare: a) come lo è per persone che escono, e b) il modo in cui tratta coloro che sono rimasti. E il primo è abbastanza influente nel secondo a causa dei comportamenti di leadership che sembrano riflettere sui propri valori morali, i valori morali e dimostrare ogni giorno in coloro che rimangono e influenzare lo stato di mente, dato che questi sono presenti, che può essere la seguente.
Caro amico, licenziamenti, tagli del personale, la ristrutturazione, l'eliminazione di posti di lavoro, di outsourcing, o ... continueranno ad avere, i singoli effetti sono gravi e colpiscono la salute delle persone, a seconda della forza mentale e fisica di ciascuno, se sarà perché ci sono ragioni oggettive ci sono, ma farlo in modo che gli azionisti e socialmente responsabile, per conto di coloro che prendono queste decisioni, anche chiedendo che coloro che mancano di gestire e attuare il loro sciroppo stesso.
Giuseppe Albet
