Caro datore di lavoro, per iscritto marzo last're circa le dimissioni di Carly Fiorina come presidente esecutivo della Hewlett-Packard (HP), un caso che, come direbbe l'autore, è stata la cronaca di una morte annunciata. Diventa come cinque centesimi è stata la cosa, mi ricordo che fu la prima persona al di fuori di HP è andato con un compito chiaro: creare una nuova strategia e ad applicarlo, e ha fatto, essendo il 'esempi di questo cambiamento l'acquisto di Compaq, il produttore di computer. Ma così facendo ha affrontato alcuni degli analisti non vedono con chiarezza l'operazione, e soprattutto una parte importante degli azionisti, guidati da Walter Hewlett, figlio di un fondatore, obiettò, ma alla fine ha vinto Fiorina per molto poco. Questo sviluppo degli eventi ha suggerito che le dimissioni è dovuta ad una lotta di potere. Tuttavia, il mercato azionario anche detto, e così, dopo un significativo aumento del prezzo delle azioni durante i primi mesi di Fiorina, il prezzo è sceso, anche se i risultati sono stati buoni - anche quando rassegnato, i risultati sono stati abbastanza buona - perché il mercato non credeva nel suo progetto, il mercato non ha condiviso la visione del potere esecutivo. Ricordo che in quella lettera hai fatto la seguente riflessione: "non parlare di gestione aziendale, i risultati, ma si parla della direzione di visione futura di dove stiamo andando, e il mercato ritiene che questo non è giusto dove stiamo andando . Facciamo aspettative ".
Dopo nove mesi dopo le sue dimissioni il prezzo è passato da 18,80 dollari per azione, al momento, a quasi 30 dollari ora, ma sono rimasto sorpreso che la sua sostituzione, Mark Hurd, dice testualmente: "la stessa strategia, una migliore esecuzione" (http://www.hp.com/hpinfo/execteam/speeches.html). Ma era stato che il problema era la strategia? Avevano detto analisti e alcuni azionisti, tra cui il business dei PC è stato un errore? Come si può mantenere la stessa strategia che ha promosso l'azione Carly Fiorina aumenta il suo valore del 67% in nove mesi? Caro collega, ho una ipotesi per spiegare questo si riassume in un concetto: la misoginia. Forse la parola è un po 'duro e forse l'uso del maschilismo sarebbe esteticamente più corretta, ma il problema non è estetico ma morale.
Secondo alcuni scrittori americani, l'esecutivo americano è stata dura come qualsiasi, non mordere la lingua nella sua critica, e giudicate severamente, che sono tutte caratteristiche che ancora non sono accettate per le donne. Se aggiungiamo che aveva alcuni tratti di orgoglio e di arroganza, sembra chiaro che è stato nominato per pim pum pam dal popolo americano d'affari di sesso maschile. Tuttavia, è vero che ci sono un manipolo di alti dirigenti uomini con lo stesso profilo? Allora perché l'improvvisa che spesso analisti, mentre molti di questi dirigenti sono oggetto di ammirazione maschile e la critica solo quando cadono? Da questa particolare situazione, quello che nasce in genere è: come mai ci sono solo otto alti dirigenti tra aziende Fortune 500, quando la popolazione americana femminile è impiegata circa 64 milioni di donne, che rappresentano 44% della popolazione totale? L'unica risposta che mi viene in mente è l'avversione per le donne dagli uomini d'affari americani collettivo.
Il professor Manuel Castells nel suo libro The Age of Information. Economia, società e cultura. Vol. 2: The Power of Identity (1997) parla della crisi della società patriarcale come conseguenza di uno degli eventi sociali più significativi del ventesimo secolo come lo era la liberazione delle donne e non solo le società più avanzate ma con la dimensione globale che ha delle fondamenta sociali sotragrat e secolari sono scossi. Si tratta di un cambiamento rivoluzionario che è appena iniziato. Tuttavia, come indicato dal professor Castells è una rivoluzione con le vittime reali, nonostante le conquiste fatte, come la riduzione della discriminazione giuridica tra uomini e donne e mercato del lavoro tende a uguaglianza come donne aumentano la loro educazione, violenza interpersonale e abusi psicologici sono molto diffusi, proprio a causa dell'ira di uomini, individualmente e collettivamente, per la loro perdita di potere. Ha aggiunto che la prospettiva del fenomeno della globalizzazione e la minaccia alle strutture patriarcali è uno dei fattori che inducono forti movimenti fondamentalisti che cercano di mantenere o ripristinare queste strutture.
Dopo nove mesi le dimissioni di Carly Fiorina e guardare l'evoluzione delle azioni di HP in questo periodo può già sapere che la paura del maschio è stata la causa del conflitto. E a casa? Caro datore di lavoro, lascio alla riflessione.
Giuseppe Albet
Direttore AMMINISTRATORI Albet BCN
