Cher employeur, le tout est bien connu que quelques semaines auparavant, le chef de la direction de Repsol YPF, Alfonso Cortina, il a démissionné et a été remplacé dans ses fonctions par Antoni Brufau. Une conséquence de cette «démission» est la compensation de 19 millions que la société paiera en cas de démission, tel que rapporté, il faut soustraire de ce montant directement avantages que vous pouvez obtenir cette entreprise année.
Mais Repsol YPF ainsi. À la fin de trimestre un bénéfice net de troisième 1696000000, par rapport à 1608 l'an dernier à la même période, de Janvier à Septembre. Le bénéfice d'exploitation a augmenté de 10,4%, atteignant 3,32 milliards et le cash flow net s'est élevé à 3,794 milliards, soit une augmentation de 7,1%. Toutefois, sans nuire à l'effort pour devenir plus efficace, et en augmentant le prix du carburant affecte l'augmentation du coût du pétrole sur l'inflation.
En 2003, la société a fermé avec un bénéfice net de 2020 millions d'euros et cette année semble être surmontés. 19 millions sur 2,02 milliards représentant 0,94%. Vous voulez dire que les actionnaires remarquerez l'impact de l'indemnisation?
Repsol YPF l'an dernier à payer 0,40 euros par action sous forme de dividendes, le nombre d'actions est donc la dépense 1220863463 était de 488 millions d'euros. Si les 19 millions de dollars serait réparti entre les actionnaires, tokhariens 0,015 centimes chacun, ce qui peut sembler une somme dérisoire, mais il serait compatible avec la politique de dividende qui l'entreprise affirme qu'elle vise à atteindre 40% du bénéfice nettoyer les conditions d'un demi-cycle. Le paiement a été effectué en 2003 était de 24,1%.
Peut-être 19.000.000 chiffre n'est pas pertinent lorsque nous nous déplaçons dans les volumes que nous faisons, mais si l'on considère une perspective différente, comme cela pourrait être à la responsabilité sociale des entreprises, le 19 millions de transformer et de prendre une nouvelle dimension dans une société faisant son engagement social du drapeau. Le Cortina également déclaré que le Rapport social 2003: "Pour Repsol YPF est la responsabilité d'entreprise qui intègre l'Objectif du comportement de l'entreprise de création de richesses avec eux éthique indépendants et les valeurs professionnelles de ces personnes qui constituimos Marbella et de la Société avec la Société et l'environnement naturel. Raccourcir les critères avec un engagement de développement durable. "Et cet engagement à dépenser dans le cadre du concept de l'investissement social, 23,2 milliards d'euros. 19 à 23 traitent n'est pas une si grande différence.
En Espagne, le droit du travail prévoit que lorsqu'un actif a démissionné volontairement et, en conséquence, la société n'a aucune obligation à la démission. Toutefois, en acceptant la démission, en l'espèce, est un euphémisme et nous avons pu formuler la question dans la catégorie de licenciement abusif, l'entreprise doit verser une indemnité de 45 jours par année travaillée, avec une limite 42 mois. Le président de Repsol YPF est en mouvement dans d'autres contextes, mais pour avoir plus de références: le premier a été dans le bureau de 8 ans et 4 mois, soit 100 par mois, si votre rémunération totale (en tant qu'administrateur et comme un dirigeant) en 2003 était de 3 millions d'euros, les 42 mois, ce chiffre est de 10,5 millions d'euros. Selon ce calcul il ya plus de 8,5 par rapport à la rémunération publiée.
Cher employeur, vous ne pensez pas qu'il n'aurait aucun problème avec M. Rideau de recevoir ce montant - si les charges à la fin, cela aura eu de la chance - ou avec M. Brufau payer pour cela, parce qu'il va le faire. Il ya deux raisons qui m'ont poussé à écrire sur le fait. La première a montré que les principes de bonne gouvernance de la société progresse et que la transparence a été bluffant. La pensée que je ne pouvais pas été possible sans l'accès à l'Internet, dans la mémoire de Repsol YPF, dont j'ai enlevé toutes les données que j'ai utilisées.
La seconde raison était de partager avec vous la douleur qui me remplit avec le manque de cohérence politique, parce que maintenant payer 19 millions d'euros pour une personne et de demain, quand les choses ne vont pas si bien que maintenant, tiré des centaines de salariés de marchandage quelques milliers. Les gens ne sont pas stupides et dispose d'une mémoire. Comment pouvez appliquer l'effort et l'engagement après une telle décision? Je me souviens du travail du sociologue Richard Sennett en 1998 intitulé, La corrosion de caractère: les conséquences personnelles de travail dans le nouveau capitalisme.
Joseph Albet
Professeur à l'ESADE
ADMINISTRATION Directeur ALBET BCN
jalbet@albetconsellersbcn.org~~V
