Cher employeur, pendant un certain temps maintenant, je déclare qu'il est souvent difficile de recruter du personnel avec un engagement minimum d'effort et de capacité. Travailler comme coiffeuse à laver les hauts dirigeants, aider les professionnels ayant une expérience et d'apprentissage, il ne semble pas assez de travail pour être dans une société de distribution de l'entrepôt est trop fatigué, ou d'avoir à travailler un week-end l'hôpital est quelque chose que nombre d'infirmières aujourd'hui, après avoir étudié un diplôme et sachant que le service de santé est de 24 heures 7 jours par semaine, pas disposé à accepter. Le pire des cas n'est plus refusé les conditions, mais signer un contrat et après quelques jours rejetée au motif d'un autre emploi plus intéressant pour eux, ou simplement exprimer leur mécontentement en qu'ils font.
Compte tenu de la situation, on pourrait soutenir que les conditions de travail offertes sont pas acceptables, et peut-être certaines activités peuvent être ainsi, mais lorsque l'intérêt manifesté dans d'autres secteurs qui ne sont ni le commerce ni de la l'hospitalité, il semble que cela devrait être la principale raison. Je crois que c'est surtout une attitude et que les employeurs de démontrer que leur plainte a la malchance due à la quasi plein-emploi qui existe aujourd'hui. Autrement dit, l'offre correspondant à votre requête est un groupe de travailleurs sont en circulation ne sont prêts à accepter les conditions précises dans lesquelles ils sont intéressés et sont une minorité. Les mêmes données permettra de renforcer l'emploi et une économie non rester debout avec les employés qui étaient en rotation continue d'emplois.
Maintenant, bien que je ne connais pas une attitude très répandue, quelque chose est la cuisson; Cardús Salvador, dans un article paru dans La Vanguardia le 17 Octobre intitulé "Passer l'ascenseur», a donné quelques conseils lors posée: «ce Si vous laissez la levée de l'intérêt social dans une grande partie de la société, de sorte que le public de protection sociale généreuse en garantissant un niveau minimum de bien-être avec quelques inconvénients, comme une renonciation explicite les avantages du système ou de la conscience ne peut pas suivre est le chemin d'un développement non durable ou subjectifs seulement parce que le coût de l'effort visant à améliorer le niveau et le sens excessive des matériaux pour les avantages qu'ils procurent ». Le sociologue interrogé après avoir réfléchi à différentes situations sociales que nous avons tous sont faciles à reconnaître tous les jours (il est très intéressant de lire l'article), et même Etat que le renoncement à des progrès qu'elles entraînent sont limitées, l'avait article avec une dernière question: "quelle est la proportion de l'indifférence au progrès peut résister à une communauté politique et la façon de payer les frais du manque de contribution au projet commun».
Peut-être que d'ici là, le manque de progrès en raison de l'absence d'un minimum d'effort et d'engagement? Cher employeur, si oui, je pense que ceux qui font légitimement exprimer leur malaise quand je quitte quelqu'un planté une semaine ont commencé à travailler, ne doit pas être réglé à la fois dans la minorité, ceux qui pour une raison ou renoncer autre système - sont tout à fait libre de le faire ou non - et devrait se concentrer davantage sur celles-ci, la majorité, le maintien de l'illusion de vaincre, spirituels et matériels, et en tout cas, si le contenu cette amélioration que nous avons à redéfinir, nous allons le faire, mais ce qui est indiscutable est l'avantage de l'idée de progrès pour l'humanité.
Un des fondements de ce progrès a été et est l'aspiration à en savoir plus, être plus instruits et ont plus de connaissances, et pourquoi, oui, mais de l'utiliser pour l'appliquer et de construire une vie meilleure et pour cela nous avons besoin d'autres compétences qui complètent notre et cela n'est possible que dans le cadre des organisations, et la plupart d'entre eux sont ceux qui veulent progresser, car à la fin, qu'on le veuille ou non, la vie continue sur les organisations liées à la façon dont les employés, clients, fournisseurs, la gestion et ... organisations nucléaires sont une partie de la vie en société. Maintenant, normalement, quand ces organisations ont besoin d'embaucher des gens, ce qui tend à s'inquiéter est que les candidats ont les compétences pour faire le travail, et probablement plus important que leurs compétences sont leurs valeurs, à savoir avant que vous savez que vous pouvez faire le travail ou non, pour savoir si oui ou non ce que nous partageons est important, respectivement, parce que si vous n'acceptez pas, le différend est servi, mais si nous le faisons, nous avons un avenir ensemble. Les compétences peuvent être apprises, les valeurs sont ce qu'ils sont pour tout le monde, peuvent changer dans le temps ou non.
Joseph Albet
