Cher employeur, les licenciements, des réductions de personnel, restructuration, suppression d'emplois, l'externalisation, ... sont des façons différentes de dire la même chose: de réduire le personnel. Les cas récents sont annoncés, par exemple, Citigroup (17.000), Delphes (8500) qui comprend la fermeture de l'usine à Cadix, Seat (1600) ou de Sony Computer Entertainment (160) a la responsabilité de la PlayStation. Au niveau de l'entreprise sont des réductions «non significatif», moins de 10% de tous les employés, dans le cas de Citigroup sont 17000 visage plus de 300 000 dans le monde entier.
Un article en ce mois d'avril de la revue Wharton connaissances se réfère à supprimer des emplois en tant que stratégie d'entreprise et pas seulement à faire l'éloge. Prenez le cas de la société Circuit City Stores , aux États-Unis, qui est engagé dans la distribution au détail de produits électroniques et que, sur Mars 28 a annoncé une réduction des effectifs de 3400 personnes, soit 7% du total. Ses ventes en 2006, ont été 11 597 millions et un bénéfice avant impôt de 239,1 millions de dollars qu'elles représentent une augmentation de 132,6% par rapport à l'année précédente. En 2004, il avait un effectif de 43211 personnes et 46000 en 2006. L'argument que l'adresse donnée pour la réduction est que les vendeurs (la plupart partie de la structure du personnel) sont payés au-dessus le marché, à savoir 51 centimes par heure. La société de médias a également indiqué qu'il embauché de nouveaux fournisseurs au prix du marché et que jusqu'à présent été en mesure de revenir, logiquement le nouveau prix, et doit attendre 10 semaines pour être réadmis. Un des professeurs de Wharton (Peter Cappelli), a noté le fait, dit la décision est en disant "nous avons fait une erreur en payant plus que le salaire qu'il leur a joué de moi et donc enlever le haut» et décrit comme " La chose la plus cynique que j'ai entendu depuis quelque temps ", car elle favorise caparrada est transmis sur le marché de cette bonne gestion pour améliorer le résultat.
La logique et attendue par les administrateurs de Circuit City Stores serait une augmentation des prix de l'action, ce qui pour les 52 dernières semaines a été au moins jusqu'à 31,54 dollars et 17,02 dollars en seulement le mois dernier mois de mars. Même aujourd'hui, quand j'écris, était d'environ 18,6 dollars, soit une augmentation de 9,28%. Étant donné que la fin de 2000, le prix était de 40 $ et 3 $ pour la fin 2003, après avoir atteint 31,54 est assez bonne et le bas pour 17,02 pourrait représenter un autre cycle de rediffusion faible, de sorte 9,28% de l'augmentation peut symboliser la rupture de la tendance. Toutefois, ce résultat justifie une décision en quelques jours comme ils l'ont pris?
Comme le professeur Cappelli, les analystes du marché boursier est comme pour la restructuration d'améliorer immédiatement le résultat et donc les entreprises agir de manière cohérente. Toutefois, une réduction du personnel est toujours révélateur que la société a fait les problèmes de capacité excédentaire ou, alternativement, une complexité excessive. Dans le cas présent, le Circuit City Stores, n'est apparemment pas non plus donner les raisons et, ce faisant, tout ce que vous obtenez est de réduire les muscles en cas de besoin. Une réduction de muscle qui a un risque supplémentaire que la perte de capacité. Les employés qui gagnent plus sont probablement les plus anciennes, celles qui ont plus de connaissances et d'expérience avec les produits et traiter avec le (grand public rappelle que nous parlons de télévision, des jeux, ordinateurs, vidéo, photographie, ...). Dans de tels cas, il ya une décapitalisation de l'entreprise.
Comme l'article le souligne, dans la restructuration, il ya deux variables à considérer: a) comme il est pour les gens qui sortent, et b) la façon dont il traite ceux qui sont à gauche. Et la première est assez influente dans le second en raison des comportements de leadership qui apparaissent à réfléchir sur leurs valeurs morales, les valeurs morales et de démontrer quotidiennement dans ceux qui restent et l'influence de l'état de l'esprit, étant donné que ces derniers sont présents ce qui peut être comme suit.
Cher ami, les licenciements, des réductions de personnel, restructuration, suppression d'emplois, l'externalisation, ou ... continuer à avoir, les effets individuels sont graves et affectent la santé des personnes, selon la force mentale et physique de chacun, si elles soit parce qu'il ya des raisons objectives il ya, mais il faire pour que les actionnaires et socialement responsable, au nom de ceux qui prennent ces décisions, sont aussi exigeants que ceux qui ont mauvaise gestion et leur mise en œuvre le même sirop.
Joseph Albet
