Cher employeur, parfois, la vie devient-vous intéressé à la réalité que vous n'ont pas souvent cela. C'est mon cas aujourd'hui, quand je vous parle d'un jeune, conduit par quelqu'un qui allie sensibilité et de l'entrepreneuriat, qui constituent ensemble un entrepreneur différent. Quelle est la nécessité de satisfaire le marché? Les graphiques développés pour fournir des services pour les personnes handicapées, et non handicapés, en concurrence sur un marché mature où la différence réside dans l'offre la même qualité et le prix du meilleur, mais plus facile pour les entreprises de se conformer aux obligations en vertu de la Loi «l'intégration sociale des personnes handicapées en 1982, adapté par les dispositions ultérieures. En effet, il est un centre d'emploi spécial (CET) et, comme telle, son but est d'effectuer un travail productif que les autres entreprises, mais en facilitant l'intégration des personnes handicapées au marché du travail , c'est à dire l'intégration du travail des gens capables, mais ils ont un certain dysfonctionnement physique ou mentale qui n'a pas été totalement handicapant pour la production dans le bon environnement. Et c'est ce que Nacho Farell, l'entrepreneur et son équipe créent l'environnement propice.
Qu'est-ce qu'il se déplace à un secteur des cartes 37 ans de service lors de la promotion de l'entreprise, avec la famille, afin de créer ce projet? D'une part, la compréhension du secteur en raison de son activité commerciale qui vous permet de savoir ce que les clients veulent, et d'autre part, l'expérience et les relations avec les personnes handicapées qui font qu'il est possible de réaliser leur potentiel, en particulier de: la volonté de vaincre. Un désir d'impliquer volonté, effort, capacité d'apprentissage, la rigueur et l'engagement dans ce qu'ils font, surtout si elles se sentent traités comme des individus. Et c'est ce qu'ils font FARGRUP, les traitant comme des personnes à leur pleine signification. Alors sa philosophie est des soins, pas bonista est l'affaire n'est résultats et la responsabilisation, la croissance professionnelle est la suivante: vous ne dépend de vous et nous vous aiderons à le faire. Peut-être cette dernière fonctionnalité est la différence avec une société de personnes non handicapées, comme pour FARGRUP croire dans les gens, s'ils sont vraiment leur principal atout et il montre.
Cher employeur, je peux vous dire les détails dans cette espace des choses qu'ils font, je ne peux vous montrer le sentiment d'admiration que je créais Nacho Farell pour leur esprit d'entreprise à la fin de près de deux heures nous étions ensemble à l'entreprise.
"Nous apprécions vos capacités," Cette courte phrase résume l'essence de la FARGRUP .
Joseph Albet
