Cher employeur, nous sommes perplexes!

Je tiens à vous remercier pour l'Association Catalane de sociologie de l'Institut d'études catalanes pour leur contribution. Je pense que nous avons trouvé le mot approprié: la confusion, c'est à dire, au milieu de la confusion quand vous ne pouvez pas laisser planer aucun doute, ne savent pas quoi décider quelle partie d'y aller, quoi penser, et ainsi de suite. C'est scientifique, nous disent les universitaires de la CEI. Pour l'instant je n'ai pas encore entendu d'autres savants qui ont contesté les conclusions et la méthodologie, mais j'ai entendu la voix d'un homme politique qui dit que, en dépit d'être généralement en accord avec la contribution, diffère dans certains aspects . La dissidence de la science politique, la perception et l'opinion - légitimes - Méthode devant. Vous ne pouvez pas question de la science? Bien sûr, mais avec la science. Si vous n'aimez pas la réponse, l'ignorer, ne pas parler, mais pas les questions. Cependant, l'étude est une contribution nouvelle au diagnostic. Et nous sommes si bien diagnostiqué de tous les côtés! Cependant, nous savons pourquoi nous souffrons tous les symptômes ne pas agir: pour la perplexité. Les antonymes de ce mot sont: la décision, la détermination, la résolution.

Mais nous savons aussi où aller, ou au moins suspect. Le jour du 23 avril au 2 Juin, la réponse a été publié quotidiennement, en nommant les mesures économiques, sociales, culturelles, des associations scientifiques et les médias, la question «Où avez-Catalogne ». Les chambres de commerce, les employeurs, le Cercle économique, les syndicats, les associations ont également exprimé leur opinion sur la façon d'imaginer l'avenir. Autrement dit, il ya suffisamment de matière pour construire un projet.

L'AFOM (faiblesses, menaces, forces et opportunités) est présentée et se termine sur les contributions de sociologues, il ya la vue, peut-être toute la masse, mais vous pouvez arriver à un consensus, alors nous planifier stratégiquement et de l'exécuter. C'est, nous appliquons ce que nous enseignons la science de la gestion pour gérer notre société, et qui n'est pas adapté les méthodes de l'entreprise privée, mais d'intégrer les connaissances générées au cours des 200 dernières années.

Cher ami, peut-être l'expérience du gouvernement d'Australie du Sud, nous pouvons être utiles, www.ministers.sa.gov.au . Pour commencer, le titre: Action maintenant pour l'avenir. Et sous ce slogan a structuré ses activités: un plan stratégique. La première a été faite en 2004 et rénové en 2007. Il contient six objectifs stratégiques liés aux six domaines d'action pour atteindre les objectifs spécifiques et 98 (environ seize pour chaque objectif stratégique) critères définis dans SMART (spécifiques, mesurables, réalisables, pertinents, dans le temps). L'étude a été participative, avec le soutien des différents acteurs et se sont engagés à la mise en œuvre: l'objet de rapports périodiques sur leurs progrès et il ya un comité de vérification, où il ya des membres de la société civile, qui objectifs, des stratégies ou ne commentons pas les recommandations, mais de suivre les progrès du plan de mise en œuvre. Je ne peux pas vous dire plus d'espace, mais ce site donne tous les détails. C'est juste une idée et d'agir de la confusion.

Par ailleurs, tout plan a besoin de leadership, mais c'est un autre sujet.

Joseph Albet

L'aspect économique, 13-09-2008