Cher employeur, pendant un certain temps, les médias utilisent les possibilités offertes par Internet, de sorte que les citoyens puissent faire des requêtes sur différents sujets. Une d'aujourd'hui sont sur la table est de savoir si Josep Guardiola, l'actuel entraîneur du Barça B, devrait être la première équipe ou non. Je reconnais que je ne suis pas coincé sur la question, mais il était un ami qui m'a dit que le programme Cuni Joseph avait fait une enquête de ce type et le résultat était une majorité contre. J'ai été un peu surpris et j'ai décidé de faire une étude de terrain (mardi soir): La Vanguardia, les électeurs 1401, 71% non; Le New York Times, 2666 électeurs, pas 75%; Sport, 7979 électeurs, 62% ne , El Mundo Deportivo, dans ce cas donne un choix de différents entraîneurs: avec 66,783 électeurs, Guardiola obtient 5% des voix. Les raisons peuvent être laissés exposés, aussi bien écrite avis: manque d'expérience et de l'antipathie, ou autour de lui ou de savoir qui nomme.

Du point de vue du football, la question m'est indifférent, sans trop se soucier de Barca vivre assez calme, mais à partir d'un point de vue social et professionnel, aucune. Josep Guardiola a un programme , et sa profession est le football spectaculaire. Si quelqu'un connaît l'entreprise et entreprise-là est l'équipe, la politique, les médias, le jeu lui-même, etc - Il est. Il ya quelque temps que l'entraîneur est dans le même club qui veut donner la nouvelle responsabilité, qui est, voir comment il fonctionne, comme il le fait, quel que soit le résultat, dans ce cas est encore bonne. Le conseil d'administration et son président sont remis en question par les partenaires, quel intérêt qu'ils ont à embaucher une personne qui n'est pas le meilleur pour le poste? Le candidat commence sa carrière d'entraîneur, quel intérêt peut être aussi un risque élevé de contracter avec une vue à leur avenir? En bref, nous sommes confrontés à une décision dans laquelle il n'y a pas de données objectives qui ne sont pas favorables à la nomination.

Toutefois, ceux qui pensent autrement, comme je le disais, ce qui donne comme argument le manque d'équipes d'encadrement de la division première expérience. Ce, mon cher collègue, reflète la peur, peu d'ambition et le conservatisme, et, finalement, le manque de confiance, parce que le programme a, et les enveloppes. Ou bien pense aussi que le cache ou cache pas Laporta bien, par conséquent, sa décision ne peut pas être bonne, ce qui reflète une réaction émotionnelle et sans logique. Et avec tout ce qui exigeante, de sorte qu'il ne tolère pas le manque de résultats immédiats. Cher employeur, il me rappelle trop le caractère de la société catalane d'aujourd'hui, qui n'ose pas et / ou qui ne fonctionne que sur la base des émotions. En ce qui concerne le club, la directive sais pas quoi faire, nous respecter en tant que société, nous devons faire l'effort pour oser changer notre approche et dans le monde.

Joseph Albet

L'aspect économique, 05/10/2008