Sehr geehrte Arbeitgeber, in einer schwierigen Situation, in der wir die Analyse von denen jeder kosten unsere Gesellschaft hat, ist es leicht in Versuchung, das zu beseitigen oder zweimal im Jahr, um die Arbeitgeberverbände zu denen sie gehören zu zahlen. Wenn wir weiter gehen und in der Tat die Versuchung wird "Sünde" wird nicht durch den Beichtstuhl gehen, ist nur eine "lässliche Sünde", eine menschliche Entscheidung, verständlich und völlig legitim, aber das wirft eine Frage auf: Warum kann ich gering, wenn der Arbeitgeber bisher dort gewesen sein Benutzer? Die Antwort ist - schmerzhaft für Staats-und Regierungschefs der Arbeitgeber - weil "weder Sie irgendeinen Vorteil bekommen, denn wenn sie entfernt Investitionen bleiben", nicht die Ausgaben.
Die nächste Frage, die nun auf beiden Seiten getan werden kann, ist: Warum gibt es keinen Gewinn? Wahrscheinlich glauben auch, dass da beide Parteien nicht bieten den Service mit der Bitte verbunden, sieht es jeder aus seiner Perspektive.
Die Förderung der Arbeit repräsentiert 163 Organisationen in Katalonien, davon 23 regionale und sektorübergreifende und 140. Letztere haben eine charakteristische, in der Regel gut geführt, dass die Koexistenz von Konkurrenten und potenzielle Konflikte, die auftreten können, aber aus einer anderen Perspektive gesehen, fördert dieses Feature Zusammenarbeit und die Möglichkeit der Entwicklung Clustern. Denn schließlich ist ein Arbeitgeber ein Umfeld, um zusammenzuarbeiten, teilzunehmen und zu teilen, und vor allem in schlechten Zeiten, begleitet in der Regel besser - besser zu teilen, nur weil sie weniger Schmerzen, und Aktien sind Freuden, sie sind sehr angenehm. Während dieser Ansatz kann sinnvoll sein, um die Worte von JF Kennedy anpassen: Fragt nicht, was Sie für Ihren Arbeitgeber tun, fragte man sich, was Sie für die Arbeitgeber zu tun.
Allerdings sollte Staats-und Regierungschefs der Arbeitgeber bewusst sein, dass sie Service zu bieten, das Mitglied dafür eine Entschädigung erhalten. Es gibt diejenigen, die entschieden haben, sich zu etablieren, auch im Business-Services direkt im Wettbewerb mit anderen Unternehmen, und persönlich glaube nicht, das ist der Zweck von einem Arbeitgeberverband - es wäre eine Art sein Genossenschaft spezialisiert auf professionelle Dienstleistungen. Der Service, ob die territoriale oder der öffentlichen Arbeitgeber, ist es, das kollektive Projekt, es sichtbar zu machen, mit der Fähigkeit, andere zu beeinflussen, um die Bedürfnisse und Interessen seiner Mitglieder zu unterstützen, das ist die Politik gehen in edelsten Sinne des Wortes. Der Service beinhaltet auch horizontale Maßnahmen, die nützlich für alle Partner sind, aber nicht mit Dienstleistungen, die den Markt mithalten. Einer der klaren, zum Beispiel, Information Management, Business Intelligence Unit ist eine Branche oder Region, um strategische Entscheidungen in Unternehmen, die keinen Zugang haben Fähigkeiten zu erleichtern. Aber um Service zu bieten, müssen die Führer der Arbeitgeber in der Lage sein zu erkennen, dass sie ihre Partner wollen und vor allem, dass sie nicht wissen, was sie wollen, und dies ist eine Frage der Haltung, zu zeigen, dass tatsächlich Sorge um zu ihnen, verstehen ihre Gemütsverfassung, besuchen sie, sehen die Realität über das, was sie betrifft, was sie sind froh, zu hören und laufen Initiativen und Verteidigung der Interessen der Mitglieder in den Orten, wo erforderlich, schließlich bewegt.
In den Zeiten, in denen wir leben, sollten die Arbeitgeber zusammen gehalten werden und die Führer der Arbeitgeber, vor allem kleinere, schlüssig, dass sie an Ihrer Seite sind zu beweisen. Einige große, öffentlich bereits tun.
Joseph Albet
2009.02.04 um 15:57 Uhr
Lieber Joseph,
Fantastische Reflexion! Die Situation in meiner Nähe und ich fühle mich vollkommen mit Ihrer Meinung identifiziert. Natürlich Verhalten als Einzelperson nicht immer mit den Positionen, dass dieselben Personen oder Unternehmen auf kollektiver Ebene zu entsprechen, die aus verschiedenen Gründen und auch aus rein geschäftlichen Gründen. Aber das ist so, so sind Wirtschaftsverbände, die politischen oder loby in der richtigen Sinne des Wortes zu machen. Es ist wichtig, dass wir von unserer Seite gelegt und vor allem um die Konsistenz in den Werten, für die wir stehen aufrecht zu erhalten. Wir mussten Begeisterung und Teilnahme an einem Projekt zu generieren, sondern auch beide Spiele gewonnen, die, bewegt von der Rede auf den Vorschlag von spezifischen Maßnahmen und heben Sie sie gegebenenfalls.