Sehr geehrte Arbeitgeber, die Arbeitslosigkeit in unserem Land brutal und der Anstieg ist schnell und intensiv, dass Spanien als das Land, das fast ganz Europa hat, und darunter auch Katalonien. Sehr kurz, ist die Ursache der Arbeitslosigkeit die Zerstörung der bestehenden Arbeitsplätze in allen Branchen, aber vor allem im Dienstleistungssektor und im Baugewerbe, und ist auf die Nichtverlängerung von befristeten Verträgen konzentriert, als unbefristete Verträge, und stieg sogar.
Alle Experten sind sich einig, dass es ein strukturelles Problem mit den Komponenten des ökonomischen Modells der Arbeitsbeziehungen Rechtsrahmens ist, und ich würde hinzufügen, der Formen der Geschäftstätigkeit und der Gewerkschaften.
Warum die EU-Durchschnitt (27) ist um 8,9% - EU (16) 9,5%? Warum sind siebzehn Ländern von 3,2% auf 8,7%? Warum ist Spanien von 18,7% belegt und der zweite liegt bei 16,3% (Litauen), 2,4 Punkte Unterschied?
In ausführlichen Debatte zur Reform des Arbeitsmarktes, ich denke, es würden diejenigen, die wir schauen, was die siebzehn Ländern, die eine maximale Reichweite bei 8,7% zu verhandeln, nicht nur in Bezug auf die Arbeitsbeziehungen, sondern in Bezug auf die wirtschaftliche Modell verletzt und vor allem kulturell. Wie die Arbeit in diesen Ländern zu verstehen? Warum wird in der Krise, und wir haben nicht unsere Arbeitslosenquote? Nur ökonomisches Modell?
Seit einiger Zeit denke ich, dass weder die Vertreter der Arbeitgeber oder Vertreter asalariats haben noch nicht verstanden, was Welt in der wir leben. Verwurzelt bleiben in der Dialektik der marxistischen und neoklassischen Paradigmen der traditionellen Produktionsfaktoren, Kapital und Arbeit, als es heute ist kein Faktor und Konflikt ist grundlegendes Wissen. Wir sind in Komplementarität, nicht im Widerspruch. Kapital liefert nur Wissen und nicht die Gewinne der Arbeit, und damit, welchen Sinn es ist alles auf die Flexibilität der Arbeitskosten und billige Entlassungen konzentrieren? Die Mitarbeiter sind nicht arbeiten, Mitarbeiter Wissen sind, so können wir diskutieren, wie sie effizienter zu gestalten und nicht zu einem günstigeren Preis. Wissen hat einen Preis und darüber, und die Arbeit ist preislich niedrig. Wenn das Problem ist, dass unser ökonomisches Modell, dass Wissensarbeit ist, nicht gleiche Regeln für alle. Bestrafung von Arbeitgebern und Arbeitnehmern in die Welt der "Arbeit" und der ersten Arbeitgeber und Arbeitnehmer in die Welt des Wissens, und vielleicht den ersten Schritt wollen Sie nutzen und entsprechend auch für das ökonomische Modell zu ändern.
Es ist nur ein Gedanke, aber ich finde frustrierend ist, dass mehr als vier Millionen Arbeitslose in den Arbeitsmarkt Reformdebatte die gleichen wie vor zehn Jahren.
Joseph Albet
29/07/2009 um 17:54 Uhr
Sehr erfolgreich Ihren Artikel. Die Wirtschaft auf die Produktion und nicht auf die Produktivität und Exzellenz, wie es der Fall in unserem Land, so dass die Arbeitslosenquote sind die höchsten in Europa, ist direkt proportional zu dem Grad der Schutz der "Kartoffel-Staat". Wir leben in einer vertrauten Situation rentisme, müssen wir espabilar
30/07/2009 um 12:13
Völlig einverstanden Joseph.
Vor 30 Jahren wollte ich studieren und fragte, ob ein kleiner Zeitplan zu ändern, die Arbeitgeber werden ihre Hände zu legen. Vor 10 Jahren Unternehmer selbst überrascht, dass die Menschen nicht wollen, nicht einmal von der Firma ... Für einige Unternehmer, aber immer liegt in den Händen dessen, was sie tun sollten-Arbeiter. Und das letzte, was sie tun sollten-Unternehmer.
Ich kenne viele nicht wissen: Was bedeutet es für das Unternehmen führt die Arbeit, die sie kosten? Wir sind nicht gegen Kriterien, die Arbeitgeber oder Arbeitnehmer aus einer Debatte, die nirgendwohin führt zu bewegen. Wenn die Wirtschaft ist so eng, aus Mangel an Strategie und oft ein Mangel an Engagement der Mitarbeiter. Wir wissen nicht, ob es sich kein Unternehmen, kein Projekt, und wenn es kein Projekt, die Einnahmen zu ziehen?
Der Mangel an gegenseitigem Vertrauen wird uns alle in der Gosse zu verlassen. Wir brauchen Unternehmer brauchen und was funktioniert und was alle tun etwas Attraktives auf den Markt zu wettbewerbsfähigen Preisen. Ich sehe nicht, was ist so schwer zu verstehen ...
30/07/2009 um 13:44
Sehr gut, Joseph. Wie recht Sie haben! Yours ist ein innovatives ide, würde vorausgesetzt, beide Seiten des Konflikts Gesellschaft gegenüber Modellen wettbewerbsfähiger und lohnend zu bewegen, und für beide Parteien. Es ist klar, dass "bestimmte Mitarbeiter" sollte bereit sein, die meisten Aufwand die Gewohnheit des Studiums zu nehmen und lassen ein für alle Mal Faulheit weiter gebildet werden. Darüber hinaus sollte das Unternehmen bereit sein, die Kosten zu übernehmen, stellen die Kosten für die Zeit widmet sich dem Studium und vielleicht auch die Kosten für diese Mitarbeiter Ideen und / oder proppossessin Veränderungen auf die Entwicklung der Tätigkeit des Unternehmens. Letzteres könnte für einige Unternehmen unbequem? Missing you jeder Schicht der Gesellschaft ernst zu verstehen, dass jeder im gleichen Boot. Ich hoffe, Sie finden das Echo Reflexion, die es verdient!. Beste Sommerferien!