Sehr geehrte Arbeitgeber, seit einiger Zeit erkläre ich, ist es oft schwierig, Personal mit einem Minimum Engagement der Anstrengung und Fähigkeit zu rekrutieren. Arbeit als Friseur Waschen Spitzenpolitiker, die Fachleute mit Erfahrung und Lernen scheint es nicht genug Arbeit, um in einer Lagerhalle Vertriebsgesellschaft ist zu müde, oder mit zur Arbeit an einem Wochenende im Krankenhaus ist etwas, das eine Reihe von Krankenschwestern heute, nach dem Studium ein Diplom und dem Wissen, dass das Gesundheitswesen 24 Stunden 7 Tage die Woche, nicht bereit zu akzeptieren. Der schlimmste Fall ist nicht mehr die Voraussetzungen verweigert, aber einen Vertrag unterzeichnen und nach ein paar Tagen auf dem Gelände des anderen Job mehr interessant für sie entlassen, oder einfach nur ausdrücken ihren Unmut durch sie tun.
Angesichts der Situation, könnte man argumentieren, dass die Arbeitsbedingungen bietet, nicht akzeptabel sind, und vielleicht noch einige Aktivitäten kann so sein, aber wenn das Interesse in anderen Sektoren, die weder den Handel noch der gezeigten Gastfreundschaft, so scheint es, dass dies der Hauptgrund sein. Ich glaube, dass dies meist ist eine Haltung, und dass der Arbeitgeber nachweisen, dass ihre Beschwerde Pech aufgrund der nahezu Vollbeschäftigung, die es heute hat. Das heißt, das Angebot entsprechend Ihrer Anfrage eine Gruppe von Arbeitern im Umlauf sind nur bereit, die genauen Bedingungen, in denen sie interessiert sind und eine Minderheit zu akzeptieren. Die gleichen Daten werden verstärkt Beschäftigung und die Wirtschaft nicht stehen bleiben mit Mitarbeitern, die sich kontinuierlich drehenden wurden Job.
Nun, obwohl ich nicht weiß, eine weit verbreitete Haltung, etwas Kochen ist; Cardús Salvador, in einem Artikel in La Vanguardia am 17. Oktober mit dem Titel "Skip the Lift", gab einige Hinweise, wenn aufgeworfen: "Was wenn Sie verlassen den Lift im Interesse der Gesellschaft in viele Bereiche der Gesellschaft, so dass eine großzügige soziale Schutz der Öffentlichkeit gewährleistet ein Mindestmaß an Wohlstand mit wenigen Nachteile, als ein Verzicht explizit die Vorteile des Systems oder das Gewissen nicht folgen kann, ist der Weg der nachhaltigen Entwicklung oder subjektiv nur, weil die Kosten für den Versuch, die Ebenen und übermäßigen Sinn aus Materialien für die Vorteile, die sie zu verbessern ". Der Soziologe nach Reflexion über unterschiedliche soziale Situationen, die wir alle sind einfach zu jedem Tag (es ist sehr lesenswert des Artikels), und sogar, dass der Verzicht auf die Fortschritte, die sie bringen sind begrenzt erkennen in Frage gestellt, hatte die Artikel mit noch eine letzte Frage: "Welcher Anteil der Gleichgültigkeit, die Fortschritte kann eine politische Gemeinschaft, und wie die Kosten für die mangelnde Beteiligung am gemeinsamen Projekt bezahlen zu widerstehen".
Vielleicht bis dahin die mangelnden Fortschritte aufgrund fehlender einem Minimum an Aufwand und Engagement? Sehr geehrte Arbeitgeber, falls ja, ich glaube, diejenigen, die rechtmäßig äußern Unbehagen, wenn ich jemanden gepflanzt einer Woche begonnen haben, Arbeit zu verlassen, sollten nicht beide in der Minderheit dargelegt werden, diejenigen, die aus irgendeinem Grund verzichten anderes System - sind ganz frei, so oder nicht - und sollte sich mehr auf diejenigen, die Mehrheit zu konzentrieren, die Aufrechterhaltung der Illusion zu überwinden geistigen und materiellen, und in jedem Fall, wenn der Inhalt Diese Verbesserung haben wir neu zu definieren, lass es uns tun, aber was ist unbestreitbar ist der Nutzen der Idee des Fortschritts für die Menschheit.
Eine der Grundlagen dieser Fortschritt war und ist das Streben nach mehr wissen, mehr ausgebildet und verfügen über mehr Wissen, und warum ja, aber es verwenden, um es anzuwenden und ein besseres Leben aufzubauen und dafür brauchen wir andere Fähigkeiten, die unsere ergänzen und dies ist nur im Rahmen von Organisationen möglich, und die meisten von ihnen sind jene, die den Fortschritt wollen, denn am Ende, ob man will oder nicht, life goes on Organisationen im Zusammenhang mit der Art und Weise Mitarbeiter, Kunden, Lieferanten, verwaltet und ... nuklearen Organisationen sind ein Teil des Lebens in der Gesellschaft. Jetzt, in der Regel, wenn diese Organisationen müssen die Menschen, was zu befürchten eher mieten ist, daß die Bewerber die Fähigkeiten, um den Job zu erledigen, und jetzt wahrscheinlich wichtiger als ihre Fähigkeiten sind ihre Werte, dh bevor Sie wissen, können Sie den Job oder nicht, zu wissen, ob nicht das, was wir teilen ist wichtig, bzw., denn wenn Sie nicht einverstanden sind, den Streit serviert wird, aber wenn wir das tun, haben wir eine gemeinsame Zukunft. Die erlernten Fähigkeiten können die Werte sind, was sie für jedermann sind, können in der Zeit verändern oder nicht.
Joseph Albet
