Sehr geehrte Arbeitgeber, sind Entlassungen, Stellenabbau, Restrukturierung, Abbau von Arbeitsplätzen, Outsourcing, ... verschiedene Möglichkeiten, das gleiche: die Mitarbeiter zu reduzieren. Die jüngsten Fälle bekannt sind, zum Beispiel, hat die Citigroup (17.000), Delphi (8500), die die Schließung des Werks in Cadiz umfasst, Seat (1600) oder Sony Computer Entertainment (160) die Verantwortung für die PlayStation. Auf Unternehmensebene Reduktionen sind "nicht signifikant", weniger als 10% aller Beschäftigten, im Falle der Citigroup sind 17.000 Gesicht mehr von den 300.000 weltweit.
Ein Artikel in diesem Monat April der Zeitschrift Wissensmanagement Wharton bezieht sich auf Abbau von Arbeitsplätzen als Business-Strategie und nicht nur zu loben. Nehmen wir den Fall der Firma Circuit City Stores , die USA, die im Einzelhandel Vertrieb von Elektronik und dass am 28. März angekündigt Personalabbau von 3.400 Personen, das entspricht 7% der insgesamt engagiert. Mit einem Umsatz in 2006 wurden 11.597 Mio. und einem Ergebnis vor Steuern von 239,1 Millionen Dollar, die sie einer Steigerung von 132,6% gegenüber dem Vorjahr darstellt. Im Jahr 2004 hatte es eine Belegschaft von 43.211 Personen und 46.000 im Jahr 2006. Das Argument, dass die Adresse für den Abbau gegeben ist, dass der Verkäufer (meist Teil der Struktur des Personals) über dem Markt bezahlt werden, nämlich 51 Cent pro Stunde. Das Medien-Unternehmen sagte auch, es gemietet neue Anbieter auf den Marktpreis und die bis jetzt konnten zurückkehren, logisch den neuen Preis, und müssen warten, 10 Wochen, um aufgenommen zu werden. Einer der Wharton-Professoren (Peter Cappelli) stellte die Tatsache, sagt der Entscheidung ist zu sagen: "Wir haben einen Fehler gemacht in mehr bezahlen, als das Gehalt spielte er sie mir und so entfernen Sie die obere" und als " Die zynische, was ich seit einiger Zeit "gehört habe, weil es caparrada fördert, ist der Markt in diesem guten Managements übertragen, um das Ergebnis zu verbessern.
Die logische und erwartete von den Direktoren der Circuit City Stores wäre eine Steigerung des Aktienkurses, die für die letzten 52 Wochen bis mindestens 31,54 US-Dollar bzw. 17.02 US-Dollar hat allein in den letzten Monat gewesen sein März. Auch heute noch, wenn ich schreibe, war rund 18,6 Dollar, also eine 9,28% zu erhöhen. Da Ende des Jahres 2000 war der Preis $ 40 und $ 3 für Ende 2003 und erreichte 31,54 ziemlich gut ist und bis zu 17,02 könnte eine weitere Wiederholung Low Cycle darstellen, so 9,28% des Anstiegs kann symbolisieren den Bruch des Trend. Doch die Erreichung dieses Ergebnis rechtfertigt die Entscheidung in ein paar Tagen, als sie getroffen haben?
Als Professor Cappelli, Analysten des Aktienmarktes ist wie für die Restrukturierung sofort das Ergebnis verbessern und damit die Unternehmen handeln konsequent. Allerdings ist eine Verringerung des Personals immer ein Hinweis, dass das Unternehmen die Probleme der Überkapazitäten oder alternativ übermäßige Komplexität aus. Im vorliegenden Fall ist der Circuit City Stores, ist offenbar auch nicht zu begründen und, by doing so, ist alles, was Sie bekommen, um Muskeln zu reduzieren, wenn erforderlich. Eine Reduktion der Muskel, der ein zusätzliches Risiko als den Verlust von Kapazität hat. Mitarbeiter, die mehr verdienen sind wahrscheinlich die ältesten, die mit mehr Wissen und Erfahrung mit den Produkten und den Umgang mit der Öffentlichkeit (erinnern wir uns über das Fernsehen reden, Spiele, PC, Video, Fotografie, ...). In solchen Fällen gibt es eine Dekapitalisierung des Unternehmens.
Wie der Artikel weist darauf hin, bei der Umstrukturierung, gibt es zwei Variablen zu berücksichtigen: a) wie es für Leute, die kommen wird, und b) wie sie behandelt diejenigen, die übrig sind. Und der erste ist ziemlich einflussreich in der zweiten wegen der Führung Verhaltensweisen, die sich auf ihre moralischen Werte, moralische Werte zu reflektieren und zu demonstrieren täglich in diejenigen, die bleiben auf den Zustand des erscheinen Geist, da diese Gegenwart, die sich wie folgt werden können, sind.
Lieber Freund, Entlassungen, Stellenabbau, Restrukturierung, Abbau von Arbeitsplätzen, Outsourcing, oder ... weiter mit, die einzelnen Effekte sind gravierend und beeinträchtigen die Gesundheit der Menschen, abhängig von der mentalen und physischen Stärke der einzelnen, wenn sie werden, weil es objektive Gründe gibt es, aber tun es so, dass die Aktionäre und sozial verantwortlich, im Namen derer, die diese Entscheidungen treffen, werden auch fordern, dass diejenigen mit Armen und Verwaltung umzusetzen ihnen die gleiche Sirup.
Joseph Albet
