Sehr geehrte Arbeitgeber, muss nicht, wie sie die katalanische Arbeitgeber reizen die Abteilung Arbeit der Regierung. Auch wenn die Öffentlichkeit zu sensibilisieren über die Unfälle, die Stelle bei der nächsten nahm Metro Plaza de España in Barcelona mit der Messe Construmat zusammenfallen. Der Grund für die Irritation war der Ort ausgewählt und Zufall, denn sie wissen, dass die Abteilung verantwortlich gemacht wurde für Unfälle, die Arbeitgeber, vor allem Bau.
Das Arbeitsministerium ist aktiv in diesem Bereich durch die Zustimmung der Regierung am 17. April hervorgeht, die Umsetzung einer Reihe von Maßnahmen, um Unfälle zu bekämpfen und zu verbessern Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit, die auf fünf Säulen sind: mehr Ressourcen, mehr Engagement, mehr Ausbildung, mehr und mehr Gesundheitsbewusstsein, Überwachung und Kontrolle, und selbst wenn es sich hierbei um die Regierung Plan für die Verhütung berufsbedingter Gefahren (2005-2008) Kraft über ein Budget 104 Millionen. Oder, mit der Präsentation unter den gleichen Construmat das Buch "Gesundheit und Sicherheit in der Baubranche", zubereitet gemeinsam von der Abteilung Gebäude und Rubau Asepeyo. Alle diese Bemühungen und Interesse, können wir nichts tun, sondern klatschen, und wenn in die Praxis umzusetzen und verringert auch Unfälle, die Abteilung und die Minister verdient Glückwunsch und vielen Dank dafür, dass geholfen verhindern, dass viele Unglücke. Ich wünsche, dass dies so ist, welchen Sinn umstritten ist Propaganda? Wenn es einen Plan gegründet und Arbeit zu tun, warum sollte man Ressourcen auf diese Art von Propaganda?
Um einen Kommentar Sie müssen wissen, und deshalb ging ich speziell auf die Wandgemälde zu sehen.
Vielleicht, weil es so kontrovers war, fiel es mir, und aus der Ferne gesehen, ohne zu merken, jetzt das Panel, dass die Botschaft des Department of Labor enthält - es kostet, um zu sehen - und ohne das Lesen der Etiketten von den Toten -, die Sie benötigen Sie müssen sich bringen - könnte für einen künstlerischen Ausdruck von provokativen Geschmack besser oder schlechter gehen. Wenn das, was beabsichtigt war war eine auffallende Werbung-Format zu verwenden, gehen Sie vor, aber nicht in Kraft oder in dem Zeitpunkt, da dies, wie sie getan haben, den Arbeitgeber Grund, wütend zu sein hat, weil die Nachricht nicht s ' Adresse der gesamten Gesellschaft, sondern nur ein Teil davon.
Im April letzten Jahres, die Abteilung auch eine weitere Kampagne zum gleichen Thema und eines seiner Elemente war ein TV-Spot, der auf den vier Ebenen eines Unternehmens erschien - Mitarbeiter, den Befehl Management und Verwaltungsrat - und nach der Abteilung der eigenen Pressemitteilung, wollte "den Grad der Beteiligung der einzelnen Level-Job in die Risikoprävention zu zeigen." Allerdings war die Umsetzung, die die Nachricht stammte, dass, wenn ein Arbeitnehmer einen Unfall erlitt, der Täter wurde die Platte.
Sehr geehrte Unternehmer Freund, in jedem Fall Anhalt Zum Ende der Gründe für die Bekämpfung von Unfällen, aber ich bezweifle Formen. Firmen, die schlecht zu machen, wenn man bedenkt, dass es eine Referenz Gesetzgebung und es ist ungefähr eine Inspektion, um bestraft zu werden. Wenn, wie von der Abteilung in erklärt die Bauindustrie Unfälle sind in 18% der Unternehmen, die, was die Unternehmen sagen, ist konzentriert. Wenn die Abteilung anerkannte die Bemühungen der Unternehmen im Allgemeinen auf dem Gebiet der Prävention, warum dann stellt sie alle in der gleichen Sack und werden kriminalisiert?
Betrachtet man die beiden Kampagnen, die im vergangenen Jahr und nun diese, ich glaube, es ist eine Manifestation von Vorurteilen in Bezug auf Unternehmen, und ich denke, dass das Wörterbuch Bedeutungen der beiden - 1. Anzeige oder vorgefasste Meinung. 2. Keine Scheu vor etwas Vernünftiges - herrscht, die erste und zweite. Aber wenn die Regeln für alle, wie es von der Regierung deutlich, insbesondere wenn sie progressiv ist, kann es beeinträchtigt, es sei denn, das Adjektiv in diesem Fall Domäne links (reaktionären). Vorurteile und Stereotypen in der Regel ergeben sich aus Einstellungen, die zu Diskriminierungen in einer sozialen Gruppe unterschätzt, unterbewertet Ende kann und darf in einem Mangel an Selbstwertgefühl und Depressionen sich hier kann es ein Schritt sein und wenn wir im vorliegenden Fall Ende, macht dies das Problem nicht mehr Unfälle, sondern Arbeitsplätze schaffen. Wenn die Arbeitgeber nicht gefällt, sagen, es ist legitim, und jeder wird klar, was die Regeln des Spiels.
Joseph Albet
