Sehr geehrte Arbeitgeber, wird laut Marktforschung von Beratern DBK, dem Ausbildungssektor für Unternehmen, die 1,165 Milliarden bewegt, seine Wachstumsrate von 4% bzw. 5% moderat, verglichen mit 7% in den letzten Jahren. Diese Behauptung wird verursacht, wenn Unternehmen weniger Dienstleistungen zu mieten, und das erinnert mich an das, was in Zeiten der Krise ist der erste Schnitt ist die Bildung, obwohl die Vermarktung auch das gleiche sagen und erzählte ihnen, die Inserenten. Im Grunde, was zeigt, dass es nicht wirklich spürbare Ergebnisse in der kurzen Frist in Zeiten der Krise beseitigt ist, oder zumindest deutlich reduziert. Und das ist normal reden immaterielle, die schwer zu messen sind. Nun, vor einem Jahr, zwei Jahre, so gab es gute und invertíem. Was hat sich geändert? Einige glauben oder nicht glauben, was wir können diese immateriellen Vermögenswerte stellen?

In dem Wissen, dass sie den immateriellen Wert sind. Die Trauben zu Wein zu produzieren, aber der Unterschied zwischen gutem Wein und der andere ist arm Verständnis für seine Produzenten, erworbenes Wissen in den Tag und über die Theorie, dass integriert die Erfahrung der Jahre und Jahre machen Wein, Wein in anderen Worten. Aber ein guter Wein-Geschäft wäre, wenn wir den Verkauf kannte, und der Verkauf ist auch ein Feld, das auf Wissen basiert: die Marke, Vertriebswege, Preis, Gewinn pro Flasche, etc.. All dieses Wissen angewendet wird, können wir Wissen durch Versuch und Irrtum zu erwerben, oder dass wir durch Training erwerben. Und so für alle Unternehmen und alle Unternehmen unabhängig von ihrer Größe. Der Größenunterschied ist nur die Komplexität des Wissens erforderlich.

Die Reduzierung der Kosten für die Ausbildung in Zeiten der Krise bedeutet, dass ein Teil der Erkenntnis, dass wir dachten, wir müssten verzichten. Mit anderen Worten, bevor gastàvem schlecht und jetzt haben wir das tun, was unbedingt erforderlich ist. Ich glaube, dass es nicht, dass all dies aufgrund der falschen Ansatz bei der Ausbildung, dass einige Unternehmen, eine Debatte seit einiger Zeit machen, ist sicherlich noch nicht gelöst: die Ausbildung, die Kosten oder Investition? Wenn eine kostengünstige, macht absolut Sinn, dass wir die Ausgaben zu reduzieren, erwarten keine Rückkehr, aber dann, welchen Sinn haben, bevor Geld ohne Gegenleistung? Die Ausbildung ist nicht Teil der Lohnsumme, Ausbildung nicht ein Instrument der Motivation, sich Ausbildung nicht auf die Defizite einer schwachen Personalmanagement. Das Training kann nur auf die Investitionen der Unternehmen in Form von angewandtem Wissen zurückgegeben werden und ermöglicht es uns, effizienter und wettbewerbsfähiger zu machen.

Oh! Und wenn die Ausbildung nicht erfüllt meine Anforderungen, ich will es schaffen versuchen, soll ich einen Bedarf für mein Unternehmen oder nicht gerecht?

Joseph Albet

UEP, Union Emnpresarial Penedes, Nr. 6, Dezember 2008