Sehr geehrte Arbeitgeber, März last're schriftlich über den Rücktritt von Carly Fiorina als Präsident Geschäftsführer von Hewlett-Packard (HP), ein Fall, der, wie der Autor sagen würde, war die Chronik eines angekündigten Todes. Werden Sie als fünf Cent war das Ding, ich erinnere mich, dass war die erste Person außerhalb der HP ging mit einer klaren Aufgabe: Erstellen Sie eine neue Strategie und Umsetzung, und tat, wobei der "Beispiele für diese Änderung den Kauf von Compaq, den Computer-Hersteller. Aber er damit konfrontiert einige der Analysten nicht deutlich sehen, den Betrieb und vor allem ein wichtiger Teil der Aktionäre, unter der Leitung von Walter Hewlett, Sohn eines der Gründer, es widersprochen, aber schließlich gewann Fiorina für sehr wenig. Diese Entwicklung der Ereignisse vorgeschlagen, dass der Rücktritt wegen eines Machtkampfes war. Doch die Börse erzählte ihr auch, und so, nach einem deutlichen Anstieg des Aktienkurses in den ersten Monaten des Fiorina, ging der Preis nach unten, obwohl die Ergebnisse gut waren - auch wenn trat, waren die Ergebnisse ziemlich gut - weil der Markt nicht in sein Projekt glauben, der Markt nicht teilen die Vision von der Exekutive. Ich erinnere mich, dass in dem Schreiben Sie die folgende Überlegung gemacht: "Sprechen Sie nicht über betriebswirtschaftliche, Ergebnisse, sondern wir reden über die Richtung der zukünftigen Vision, wohin wir gehen, und der Markt glaubt, dass dies nicht richtig ist, wohin wir gehen . Lasst uns den Erwartungen. "
Nach neun Monaten nach seinem Rücktritt der Preis ab 18.80 US-Dollar pro Aktie verändert, zu dem Zeitpunkt, zu fast 30 $, aber ich war überrascht, dass sein Nachfolger, Mark Hurd Zitat sagt: "die gleiche Strategie, eine bessere Ausführung" (http://www.hp.com/hpinfo/execteam/speeches.html). Aber es war, dass das Problem der Strategie war? Sie hatten Analysten und einige Aktionäre, die das PC-Geschäft war ein Fehler beinhalten erzählt? Wie können Sie pflegen die gleiche Strategie, die Carly Fiorina Aktion erhöht seinen Wert um 67% in neun Monaten gefördert? Lieber Kollege, ich habe eine Hypothese zu erklären, diese bis in einem Konzept zusammenfassen: Frauenfeindlichkeit. Vielleicht ist das Wort ist ein bisschen hart und vielleicht der Machismo Nutzung wäre ästhetisch korrekt, aber die Frage ist nicht ästhetisch, sondern moralisch.
Laut einigen amerikanischen Autoren, die amerikanische Exekutive schwer, wie alle war, keine Zunge beißen in seiner Kritik, und beurteilt schwer, die alle Features, die noch nicht für Frauen werden akzeptiert. Wenn wir hinzufügen, daß er einige Züge von Stolz und Hochmut war, scheint es klar, dass es für pim pam pum wurde von der amerikanischen männlichen Geschäftsleute nominiert. Allerdings ist es wahr, dass es eine Handvoll Führungskräfte Männer mit dem gleichen Profil? Warum also der plötzliche sie Analysten häufig, während viele dieser Führungskräfte männliche Objekt der Bewunderung und Kritik sind nur, wenn sie fallen? Von dieser besonderen Situation, was ich in der Regel stellt sich: wie kommt es nur acht Top-Führungskräfte unter Fortune 500-Unternehmen bei der US weiblichen Bevölkerung rund 64 Millionen Frauen, die stellen eingesetzt wird 44% der Gesamtbevölkerung? Die einzige Antwort, die ich denken kann, ist die Abneigung gegen Frauen durch die kollektive amerikanische Geschäftsleute.
Professor Manuel Castells in seinem Buch The Age of Information. Wirtschaft, Gesellschaft und Kultur. Vol. 2: The Power of Identity (1997) spricht über die Krise der patriarchalischen Gesellschaft als Ergebnis eines der bedeutendsten gesellschaftlichen Ereignisse des zwanzigsten Jahrhunderts war die Befreiung der Frauen, nicht nur die meisten modernen Gesellschaften aber mit der globalen Dimension, die sotragrat und säkularen gesellschaftlichen Grundlagen hat, sind erschüttert. Es ist eine revolutionäre Veränderung, die gerade erst begonnen hat. Doch wie durch Professor Castells angegeben, ist eine Revolution mit echten Opfern, trotz der Fortschritte gemacht, wie den Abbau der rechtlichen Diskriminierung zwischen Männern und Frauen und der Arbeitsmarkt tendenziell Gleichheit als Frauen erhöhen ihre Erziehung, zwischenmenschliche Gewalt und psychische Misshandlungen sind weit verbreitet, gerade weil der Zorn der Menschen, individuell und kollektiv, für den Verlust der Macht. Er fügte hinzu, dass die Perspektive des Phänomens der Globalisierung und die Bedrohung der patriarchalen Strukturen einer der Faktoren induziert stärkere fundamentalistischen Bewegungen, die zur Wahrung oder Wiederherstellung dieser Strukturen zu suchen ist.
Nach neun Monaten den Rücktritt von Carly Fiorina und beobachten die Entwicklung der Aktion von HP in dieser Zeit vielleicht schon wissen, dass die Angst des Mannes die Ursache des Konflikts war. Und zu Hause? Sehr geehrte Arbeitgeber, lasse ich zum Nachdenken.
Joseph Albet
Director DIRECTORS Albet BCN
